dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します
障がい者の就職や転職を考えるなら、サポート体制の整ったエージェント選びが重要です。dodaチャレンジは、障がいのある方を対象にした専門の転職支援サービスで、豊富な求人と丁寧なサポートが魅力です。
特に、医療や障がい特性に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、一人ひとりの事情に合わせた転職活動が可能です。この記事では、dodaチャレンジの特徴や口コミ、おすすめポイントを詳しく紹介します。
特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、障がい者雇用に精通した専門スタッフです。医療や障がい特性に関する知識が豊富で、障がいのある方一人ひとりに寄り添ったサポートを提供しています。
経験やスキルに応じた求人紹介はもちろん、職場環境や配慮事項など、安心して働ける職場探しをしっかりとサポートしてくれます。
医療や障がい特性への理解が深い
医療や障がい特性への知識を持ったアドバイザーが対応してくれるため、自分の状態や不安を安心して相談できます。体調や配慮が必要な点を踏まえたうえで、無理のない求人を紹介してくれます。
「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる
「どんな働き方が合うのか」「どんな配慮があれば安心できるのか」など、丁寧にヒアリングしてくれます。そのため、自分に合った環境の求人が見つかりやすく、長く働ける職場選びが可能です。
「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる
dodaチャレンジでは、単純作業中心の求人だけでなく、スキルや経験に応じた職種の紹介も行っています。事務職や専門職、正社員求人も多く、自分のキャリアを活かせる転職を目指せます。
特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い
パーソルグループならではの幅広いネットワークを活かし、業界・職種を問わず豊富な求人情報を提供しています。特に、大手企業や優良企業の非公開求人が多数そろっているのが特徴です。自分では探せないような企業やポジションにも出会えるチャンスが広がります。
また、求人の質にもこだわり、応募者の希望や適性に合ったマッチングを重視しているため、選択肢の幅が圧倒的です。
大手優良企業の非公開求人が多い
パーソルグループは、一般には公開されない大手優良企業の求人情報を数多く保有しています。これにより、他のサービスでは見つからないような非公開求人に応募できるのが大きな魅力です。
企業との強固な関係性があるため、より詳細な情報を得ながら応募を進めることができ、安心して就職活動に取り組めます。
特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い
就職後も専任コンサルタントがしっかりサポートしてくれるため、安心して働き続けることができます。「職場で困ったことがあるけど自分で言い出せない」という悩みにも、担当コンサルタントが企業側に代わって伝えてくれることがあるため、問題が解決しやすいのが特徴です。
その結果、入社後の定着率が高く、長く働ける職場を見つけやすいサポート体制が整っています。
「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある
入社後に「言いにくい」と感じる職場での不安や要望も、専任のコンサルタントが代わりに企業に伝えてくれます。たとえば、労働条件の改善や仕事内容の調整など、自分では直接言い出しにくいことでも、第三者が間に入ることでスムーズに解決が可能です。
そのため、安心して職場環境の改善を目指せるのが大きなメリットです。
定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ
パーソルグループは、就職後も利用者に寄り添い、継続的なフォローを実施しています。そのため、入社後に不安を感じた場合でも相談しやすく、問題解決に向けてサポートしてもらえます。
この丁寧なフォロー体制が、職場への定着率の高さにつながっており、長く安定して働ける環境づくりを後押ししています。
特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる
dodaチャレンジは、全国対応の転職サポートを行っており、地方に住んでいる方でも利用しやすいのが魅力です。登録から求人紹介までのスピードも早く、タイムリーな情報提供で希望に合う仕事に出会えるチャンスを逃しません。
フルリモート勤務が可能な求人も多く、在宅ワークを希望する方にも柔軟に対応しています。
登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない
dodaチャレンジは、登録後すぐにキャリアアドバイザーから連絡があり、スピーディーに求人の提案が始まります。時間をかけずに転職活動を進めたい方にとって、迅速な対応は大きなメリットです。
希望条件に合った求人情報をタイムリーに受け取れるため、チャンスを逃さず応募までスムーズに進めます。
特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる
dodaチャレンジは、単なる就職支援にとどまらず、キャリアアップを前提とした転職支援を行っています。スキルや経験に応じたポジションや、役職付きの求人も豊富に用意されており、障がい者雇用でも自身のキャリアをさらに伸ばしたいという方に適しています。
dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意
dodaチャレンジは、障がい者の方のキャリアアップに重点を置いたサポートを提供しています。スキルや希望に合った高待遇の求人が多く、マネジメント職や専門職など、将来の成長が見込めるポジションを提案してくれます。
スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富
これまでの経験や専門スキルを活かせる求人が多く、管理職やリーダーポジションなど、キャリアアップを目指す方に適した案件が揃っています。障がい者雇用であっても責任ある仕事に挑戦できる環境を提供しています。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？
dodaチャレンジは、障害者のための転職・就職支援サービスとして、多くの求職者から高い評価を得ています。障害を持つ方が安心して働ける職場を探せるよう、専門のキャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添ったサポートを提供しています。
求人情報も大手企業から中小企業まで幅広く、在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方にも対応しているのが特徴です。本記事では、dodaチャレンジの口コミや実際に利用した人の評判、他の就活サービスと比較して優れているポイントを詳しく紹介します。
dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較
メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない
dodaチャレンジは、障害の内容や特性に合わせたきめ細かなアドバイスを提供しています。これにより、応募者自身に合った企業や職種を紹介してもらえるため、入社後のミスマッチが少なく、安心して就職活動を進められます。個別対応の質の高さが、他サービスと比較しても大きな魅力です。
メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富
dodaチャレンジは公開求人が多く、求人情報が明確で選びやすいのが特徴です。特に在宅勤務や時短勤務、フレックスタイム制など、柔軟な働き方を提案する求人が豊富に揃っています。ワークライフバランスを重視したい方にも適したサービスです。
メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる
dodaチャレンジでは、転職後もフォローアップ面談や定期的な相談を実施しています。就職して終わりではなく、長期的に働き続けられるようサポートを続けてくれるため、不安を抱えがちな転職後も安心です。
メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある
dodaチャレンジは、スキルや経験をしっかりと評価し、それを活かせるポジションを紹介してくれます。障害がある方でもキャリアアップや年収アップを目指せる求人が多く、今までの経験やスキルを活かした働き方が実現しやすい環境が整っています。
メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる
オンライン面談や電話相談が充実しているため、地方在住の方でも都市部と同じようなサポートを受けられます。面談予約も柔軟に対応しており、忙しい方でも利用しやすいのが特徴です。地域に関係なく平等に手厚いサポートが受けられるのは大きな強みです。
dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました
dodaチャレンジは、障害のある方を対象とした転職支援サービスです。大手転職サイト「doda」を運営するパーソルキャリアが提供しており、専門のアドバイザーが就職・転職をサポートしてくれる点が特徴です。
しかし、利用する前に「本当に使いやすいのか」「デメリットはないのか」など、気になる方も多いはず。この記事では、dodaチャレンジの実際の口コミや評判、メリットと合わせてデメリットについても詳しく紹介します。
デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない
「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い
デメリット１として挙げられるのは、dodaチャレンジは主に中途採用者や転職希望者を対象としたサービスであるため、新卒・第二新卒・既卒向けのサポートがあまり充実していない点です。
新卒の就活ではエントリーシートの添削や面接練習といったサポートが重視されますが、dodaチャレンジではこうした手厚いサービスは限定的です。そのため、就活初心者や新卒での就職を目指す人には、より専門的な「就活エージェント」の利用が適しています。
「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い
「就活エージェント」系のサービスは、新卒向けに特化したサポートが特徴です。例えば、エントリーシートの書き方指導や面接対策、企業ごとの対策などが非常に丁寧に行われます。
初めての就職活動でも安心して進められるサポート体制が整っているため、自己分析や業界研究に不安がある人にもおすすめです。dodaチャレンジは転職者向けなので、就活初心者にはやや不向きと言えます。
デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない
dodaチャレンジは、個別の転職サポートに特化しているため、他の「就活エージェント」系サービスと比較すると、インターンや合同説明会などのイベントが少ない傾向にあります。
特に、企業の情報を幅広く収集したい方や、実際に企業担当者と会って話すことで業界理解を深めたい方にとっては、物足りなさを感じる場合があります。そのため、他のエージェントやナビ系サービスと併用するのがおすすめです。
「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い
一般的な「就活エージェント」サービスでは、登録者限定の合同説明会やオンラインフェアが頻繁に開催されます。これにより、多くの企業情報を効率よく収集することができ、さらに企業の採用担当者と直接交流するチャンスも得られます。
特に複数企業を比較したい場合や、情報収集を効率的に進めたい方には非常に有益な機会となるでしょう。
「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある
「就活エージェント」系サービスでは、合同説明会やセミナーだけでなく、企業の採用担当者と1対1で話せる座談会や面談が設けられることが多いです。
これにより、求人情報だけではわからない社内の雰囲気や業務の詳細について直接質問できるため、ミスマッチを防ぎやすく、納得感のある企業選びが可能になります。
デメリット３・対象業界の幅が狭い
dodaチャレンジのデメリットのひとつに、対象業界の幅が狭い点があります。障害者雇用枠に特化しているため、紹介される業界や職種が限定される傾向があります。
特に、専門性の高い職種やニッチな業界を希望する場合、希望に合う求人が見つかりにくいこともあります。そのため、幅広い業界から選びたい人には物足りなさを感じるかもしれません。
「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い
特定の業界に限定されず、多くの選択肢の中から求人を紹介してもらえるので、業界研究がこれからという学生や、幅広く企業を見てみたいという方に適しています。特に、まだ将来の方向性に迷いがある人や、多方面で可能性を探りたい人には効率的な就活手段となるでしょう。
「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる
エージェントは希望に合わせた求人を紹介してくれるため、特定の業界や職種に絞って就職活動を進めたい方にはぴったりです。専門のアドバイザーが業界の情報や企業の特徴を詳しく教えてくれるので、自分の志望業界に対する理解も深まり、ミスマッチの少ない就活が実現できます。
デメリット４・求人数が少ない
リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模
dodaチャレンジのデメリットとして挙げられるのが、求人数の少なさです。リクナビやマイナビ、エン転職などの大手転職サイトは、数万社規模の求人情報を掲載していますが、dodaチャレンジは障害者雇用に特化しているため、取り扱う求人は限定的になります。
そのため、選択肢の幅が狭まり、希望条件に合った求人を見つけにくい場合があります。幅広い選択肢を求める人は、他の転職サービスとの併用も検討すると良いでしょう。
未経験からチャレンジできる案件が少ない
「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い
dodaチャレンジは障がい者向けの転職支援サービスですが、未経験から挑戦できる求人はあまり多くないのが実情です。特にキャリア採用が中心となるため、職歴やスキルを重視されるケースが多く、未経験からのスタートは難しいと感じる方もいます。
一方で、「就活エージェント」系サービスは、新卒や第二新卒の枠を活用することで、職歴ゼロでも応募可能な求人が豊富に揃っています。特にポテンシャル採用に力を入れている企業が多く、未経験者を歓迎する案件が目立つのが特徴です。そのため、職歴に不安がある場合や、初めての就職・転職に挑戦する方には、就活エージェントの利用がおすすめと言えます。
dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？
dodaチャレンジは、障害者向けに特化した転職支援サービスとして知られています。実際にサービスを利用した人たちからは、「担当者が親身にサポートしてくれた」「自分の特性に合った求人を紹介してもらえた」といった前向きな口コミが多く寄せられています。
一方で、「求人の選択肢が思ったより少なかった」という声も。一人ひとりの状況や希望に寄り添った転職サポートがどのように評価されているのか、実際の口コミや評判をもとに詳しくご紹介します。
良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。
dodaチャレンジの面談では、「どんな配慮があると働きやすいか」といった具体的なヒアリングが丁寧に行われます。自分ではうまく説明できないと感じている方でも、担当者がしっかりと希望を整理し、企業側に的確に伝えてくれるのが特徴です。
そのため、面接時にも安心して自分の状況を伝えることができ、「自分に合った職場を見つけられた」との声が多く寄せられています。障害者雇用で気になる配慮事項の交渉も、専門のアドバイザーがサポートしてくれるため、転職活動に対する不安が軽減されたという口コミが目立ちます。
良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました
「障害者雇用＝事務職」というイメージを持つ方も多いですが、dodaチャレンジではその幅を大きく超える求人が紹介されています。IT系エンジニアや専門職の求人も豊富で、中には大手企業の案件も揃っています。「スキルを活かして専門職で働きたい」「IT業界でキャリアアップしたい」といった希望にもしっかり応えてくれるのが強みです。
実際に「事務職ばかりだと思っていたけど、想像以上に選択肢が広かった」という驚きの声もあり、自分の能力を活かせる職場を探す人にとって、非常に心強いサポートが受けられます。
良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました
dodaチャレンジのサポートは、内定獲得や転職成功で終わりではありません。転職後も継続的にフォロー面談が実施され、月1回のペースで担当者が悩みをヒアリングしてくれます。
職場で感じるちょっとした困りごとや、人間関係の悩みなど、自分では直接伝えにくいことも、担当者が代わりに企業側と調整してくれるという手厚さ。「入社後もひとりじゃない」と実感できる手厚いサポート体制が高評価につながっています。アフターフォローの充実度は、多くの利用者が安心感を抱く大きな理由のひとつです。
良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました
dodaチャレンジは全国対応しており、首都圏以外に住んでいる方でもオンライン面談を通じて質の高いサポートを受けることが可能です。実際に東北地方に住む利用者からは、「遠方でもスムーズに転職活動を進められた」という口コミが寄せられています。
また、リモートワークが可能な求人や、地方在住でも応募できる職種を紹介してもらえる点も好評です。地方在住者にとって、物理的な距離を感じさせないサポート体制があり、幅広い選択肢があることに驚く人も少なくありません。
良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。
障害者雇用というと、「単純作業やルーチン業務が中心」と考えがちですが、dodaチャレンジではスキルや経験を活かし、キャリアアップにつながる求人も積極的に紹介しています。「スキルアップしたい」「もっと専門性を高めたい」といった希望をしっかりヒアリングし、それに合った求人を探してくれるのが特徴です。
実際に「将来のキャリアまで考えた提案をしてくれた」との口コミも多く、長期的なキャリア形成を見据えた転職活動が可能です。単なる仕事探しではなく、キャリアの可能性を広げたい人におすすめです。
悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました
一部の担当者によっては、障害についての理解が不十分に感じることがあり、「もっと詳細に説明しないといけないのか？」と不安を感じる場合もありました。障害に関する配慮がしっかり伝わらず、対応に不安を覚えることもあるようです。
悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います
一部の担当者によっては、障害についての理解が不十分に感じることがあり、「もっと詳細に説明しないといけないのか？」と不安を感じる場合もありました。障害に関する配慮がしっかり伝わらず、対応に不安を覚えることもあるようです。
悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました
転職後のフォローはあると言われていましたが、実際にはこちらから連絡しない限り音沙汰がないことが多く、積極的に連絡を取らなければならないと感じました。アフターフォローにもっと力を入れてほしいと思いました。
悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした
地方在住者として、リモートワークOKの求人が少なく、結果的に関東や関西の案件が多く見受けられました。地元企業の求人が少なく、地方在住者にとっては選択肢が限られていると感じました。
悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。
キャリアアップを目指すためには、スキルや経験が不足していると難しい求人が多く、未経験者向けの支援がもっと充実すればよかったと感じました。未経験者やキャリアチェンジ希望者には、さらなるサポートが必要だと思いました。
dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について
dodaチャレンジは、障害者向けの転職支援サービスとして高い評価を受けています。実際に利用した人たちは、親身なサポートや自分に合った求人の提案に満足しており、内定率や採用率も高いと感じています。
特に事務職やIT系のエンジニア職の求人が豊富で、自分のスキルを活かせる職場を見つけやすい一方、クリエイティブ系や他業種の選択肢は少ないという声も。利用者の口コミをもとに、dodaチャレンジの魅力と注意点を詳しくご紹介します。
dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％
内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす
dodaチャレンジの内定率が高い理由のひとつは、専門のキャリアアドバイザーによるサポートです。アドバイザーは利用者の障害特性や職務希望を十分に理解し、それに合った求人を提案するため、応募者と企業のミスマッチを減らします。
この丁寧なヒアリングにより、無駄な応募や不安定な就業状況を避け、適切な求人を見つけやすくなります。
内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある
dodaチャレンジでは、求人の質が高いことも内定率の高さに寄与しています。企業は障害者雇用に理解があり、障害者に特化した配慮を提供しているため、働きやすい環境が整っています。
求人は単に数が多いだけでなく、職場環境や業務内容が障害者雇用に適しているため、採用後の定着率も高い傾向があります。
内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる
dodaチャレンジのアドバイザーは、面接前に徹底的な準備とアドバイスを行います。応募者が安心して面接に臨めるよう、企業との条件調整もサポート。例えば、配慮が必要な場合の伝え方や、面接での強みを引き出す方法をアドバイスしてくれます。
このような手厚いサポートにより、面接での不安を軽減し、内定に繋がる確率を高めています。
dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％
通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い
dodaチャレンジの紹介求人からの内定率は約20～30％で、通常の障害者転職サービスと比較しても高い数字を誇ります。これは、dodaチャレンジが提供する求人の質が高く、企業側も障害者雇用に理解があり、必要な配慮を提供しているためです。
また、専門のキャリアアドバイザーが応募者一人ひとりの特性や希望に合った求人を厳選し、企業とのマッチングを行うことで、応募者と企業との間で適切な相性が確保されることが、内定率を高めています。
求人選定の際には、応募者が無理なく定着できるような職場環境の整備にも重点が置かれています。そのため、紹介求人からの内定率は高いものの、応募者にとって本当に合う仕事に就ける可能性が大きいと言えるでしょう。
dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％
書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり
未経験者向けの求人に関しては、dodaチャレンジの内定率は40～50％と高い結果を出しています。未経験者が内定を得るためには、書類添削や模擬面接をしっかりと受けることが重要です。特に、面接対策をきちんと行った人ほど内定率が上がる傾向にあり、事前の準備が大きな影響を与えます。
dodaチャレンジでは、応募者が自分の強みをアピールできるように、応募書類の見直しや面接時に有効なアドバイスを提供しています。
また、未経験者でも職務に必要なスキルや知識をサポートするための研修や教育を実施しており、採用後も安定した成長を促進します。これにより、未経験者でも自信を持って職場にチャレンジできる環境が整っています。
dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上
転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い
dodaチャレンジの利用者における職場定着率は驚異の90%以上という高い数字を誇ります。この高い定着率の背景には、dodaチャレンジの転職後の徹底的なフォロー体制と、応募者と企業のマッチング精度の高さがあります。転職後も月に1回のフォロー面談を行い、職場での悩みや困りごとを相談する機会を提供しています。
利用者が安心して職場での新しいスタートを切ることができるよう、必要に応じて企業との調整を行い、適切なサポートを提供しています。加えて、dodaチャレンジでは、応募者の障害特性やニーズに合わせた企業選定を行っているため、応募者が長期的に働き続けられる職場環境が整っています。これらのサポートが、職場定着率を高める要因となっています。
dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較
障害者向けの転職支援を必要とする方にとって、dodaチャレンジは他の求人サービスとは一線を画しています。一般的な求人サービスでは障害者の特性に対する配慮が不足しがちですが、dodaチャレンジでは、障害を持つ求職者のために特化したサポートが提供されます。
専門のキャリアアドバイザーが一人ひとりに合わせた求人を提案し、安心して転職活動を進められる環境を整えています。dodaチャレンジと一般的な求人サービスの違いを知れば、自分に最適なサポートがどこで受けられるかが見えてきます。
| 指標 | dodaチャレンジ | 一般的な求人サービス |
| 内定率 | 約60～70％ | 約40～50％ |
| 採用率 | 約20～30％ | 約10～20％ |
| 未経験からの内定率 | 約40～50％ | 約30～40％ |
| 職場定着率（半年～１年） | 90％以上 | 約60～70％ |
dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します
内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう
内定率を上げるためには、キャリアアドバイザーに自分の苦手なことや職場で必要な配慮を遠慮せずに伝えることが重要です。アドバイザーは、あなたの状況に最適な求人を提案するために、障害特性や業務上の希望に合わせた配慮を企業に伝えます。
自分の希望を正直に伝えることで、企業とのマッチング精度が上がり、面接時にも安心して話すことができるため、内定の確率が高まります。
内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう
dodaチャレンジでは、応募書類の添削が非常に丁寧に行われます。書類は企業に自分をアピールする重要なツールなので、何度もチェックを受け、細かい部分まで修正してもらうことが大切です。
自己PRや職歴の書き方ひとつで印象が大きく変わるため、専門のアドバイザーによるアドバイスを最大限に活かし、最適な形に仕上げましょう。これにより、書類選考を通過する確率が大幅にアップします。
内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう
面接での印象を良くするためには、「伝え方」を意識して練習することが大切です。dodaチャレンジでは模擬面接を通じて、面接官に自分の強みや希望をどう伝えるかを練習できます。
面接官の反応をリアルに感じることができるので、どのように答えると効果的か、どこを改善するべきかが見えてきます。面接に臨む前に十分な準備を行い、落ち着いて自信を持って話せるようにしましょう。
内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう
第一志望の企業にこだわりすぎるのではなく、幅広くエントリーしてさまざまな選択肢を比較することが内定率アップには効果的です。複数の企業にエントリーすることで、企業の雰囲気や働きやすさ、条件面の違いを確認でき、自分に本当に合った職場を見つけることができます。
また、複数の選択肢を持つことで、内定を得るチャンスも広がり、どこか一社に依存しない安心感も得られます。
dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します
内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）
dodaチャレンジが提供する求人は、企業と長期的な信頼関係を築いているため、企業側も安心して候補者を受け入れています。dodaチャレンジは、企業に対して障害者雇用に関する理解を深め、必要な配慮や環境を事前に伝えているため、企業は安心して採用に踏み切れます。この信頼関係があることで、企業側も積極的に採用を行うため、内定率が高くなるのです。
dodaチャレンジは単なる求人紹介にとどまらず、企業と求職者の双方にとって信頼のおけるパートナーとなっているため、採用におけるハードルが低くなり、内定を得やすくなります。
内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）
dodaチャレンジでは、企業と求職者双方に対して事前に詳細な情報共有を行い、入社後のギャップを最小限に抑えています。求職者の希望や障害特性をしっかりとヒアリングし、それを企業側に伝えることで、企業の求める人物像と求職者の能力・希望がしっかりと一致するようにしています。
この徹底したミスマッチの排除により、企業が求職者を採用する際に不安が少なく、内定を出しやすくなります。入社後も快適に働ける環境が整えられているため、採用後の定着率も高く、内定率の向上につながっています。
内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい
dodaチャレンジは転職後のサポートも手厚く行っています。企業にとっては、入社後のフォローがあることで、求職者が職場に適応する際の不安が軽減されます。求職者が問題に直面した場合、dodaチャレンジが間に立って解決策を提供するため、企業は安心して採用に踏み切れます。
特に障害者雇用の場合、職場での配慮が重要となるため、dodaチャレンジのサポート体制が企業の安心感を高め、採用意欲を引き出す要因となっています。このように、入社後のサポートがあることが、企業側が積極的に採用する理由の一つとなり、内定率の向上に寄与しています。
dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について
dodaチャレンジでは、障害者向けの求人が豊富で、多くの職種に対応しています。特に人気が高いのは、事務職やIT系エンジニア職、専門職といった分野です。これらの職種は、スキルや経験を活かせるポジションが多く、キャリアアップを目指す方にも適しています。
さらに、dodaチャレンジの特徴は、求人の質にあります。企業側も障害者雇用に理解があり、配慮が必要な場合にも柔軟に対応してくれるため、安心して働ける環境が整っています。
また、障害者特性に配慮した職場環境が提供され、定着率も高いことから、安定した就業が期待できる点も魅力です。
| 【求人数が多い職種】
・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！） ・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富 ・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる ・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します
dodaチャレンジの利用方法や登録方法はシンプルで、公式サイトから簡単に登録でき、専任のキャリアアドバイザーが個別にサポートを行います。
求人紹介だけでなく、書類添削や面接対策、アフターフォローまで手厚い支援が提供されるため、転職活動をスムーズに進めやすい環境が整っています。この記事では、dodaチャレンジの口コミを元に、実際の利用方法や登録の流れを詳しく解説し、転職活動に役立つ情報をお届けします。
dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック
dodaチャレンジへの登録は、まず公式サイトにアクセスし、「会員登録する」をクリックします。登録ページに進んだら、メールアドレスやパスワードを入力してアカウントを作成します。ここでは、基本的な個人情報を入力する段階で、簡単に登録が完了します。会員登録後、プロフィール作成やキャリアに関する情報を入力することができます。
dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック
「会員登録する」をクリックした後、基本情報（名前、住所、連絡先など）を入力します。情報は正確に入力することが重要で、後々のマッチング精度に影響します。必要事項をすべて入力し終えたら、「登録する」ボタンをクリックして、登録手続きが完了します。これで、dodaチャレンジからの求人情報やサポートが受けられるようになります。
| 【基本情報の項目】
– 氏名 – 生年月日 – 住所（都道府県だけでもOK） – メールアドレス – 電話番号 |
dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録
登録フォームで基本情報を入力した後、次に自分の現在の状況についてチェックリストに従って回答します。ここでは、職業経験や希望する職種、障害の有無や必要な配慮について記入します。この情報は、専任のキャリアアドバイザーがあなたに合った求人を提案するために活用されます。すべての項目を正確に記入した後、登録が完了します。
| 【現在の状況についてチェック】
– 就業状況（在職中 or 離職中） – 希望の働き方（在宅希望、時短希望など） – 障がいの種別（身体・精神・発達・知的 など） |
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について
dodaチャレンジでは、登録後に担当キャリアアドバイザーとの面談予約ができます。公式サイトにログインした後、アドバイザーと面談を希望する日時を選び、予約を確定します。オンラインや対面での面談が可能で、希望する方法を選択できます。面談の際に、自分のキャリアや転職に対する希望をしっかり伝えることが重要です。
| 【面談について】
オンライン or 電話面談（地方でもOK） 所要時間は1時間～1時間半程度 服装はラフで大丈夫 |
dodaチャレンジの面談の内容について
dodaチャレンジの面談では、まずキャリアアドバイザーが求職者の現在の状況や転職希望を詳しくヒアリングします。面談では、障害者雇用における特別な配慮や希望する職場環境についてもしっかりと伝えます。アドバイザーは、その情報を基に、最適な求人を提案したり、面接や書類のアドバイスを行ったりします。面談後もサポートが続き、転職活動を安心して進められます。
| 【面談の内容】
障がいの内容や、必要な配慮 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など） 今までの職歴やスキル、資格 転職理由や今後のキャリアプラン |
dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしれくれる
dodaチャレンジの求人紹介の流れは、まずキャリアアドバイザーがあなたの希望や障害特性、スキルを詳しくヒアリングすることから始まります。この情報を基に、アドバイザーはあなたに最適な求人をピックアップして提案してくれます。
求人は、障害者雇用に理解がある企業から厳選され、職場環境や必要な配慮がしっかりと整ったものが多いため、安心して選ぶことができます。紹介された求人に興味があれば、詳細を確認し、応募することができます。
もし提案された求人が合わない場合でも、アドバイザーはあなたのニーズに合った他の求人を引き続き紹介してくれるので、納得のいく職場を見つけやすくなります。このサポート体制により、スムーズに転職活動を進めることができ、内定を獲得しやすくなります。
dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて
履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる
dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の作成を担当キャリアアドバイザーと一緒に進めることができます。アドバイザーは、あなたの経験やスキルを最大限にアピールできるようにサポートし、書類を丁寧に作成します。
特に、障害に関する配慮事項や、面接時に伝えるべきポイントを盛り込んだ書類を作成してもらえるため、採用担当者にとって分かりやすく、印象的な履歴書になります。アドバイザーの経験豊富なアドバイスを受けることで、書類作成の不安を解消し、安心して次のステップに進めます。
障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる
dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書における障害に関する説明や配慮事項の伝え方もサポートしてくれます。アドバイザーは、あなたが障害に関する情報をどのように伝えるべきか、どのように配慮をお願いするのが最も効果的かをアドバイスしてくれます。
これにより、応募書類に必要な配慮や配慮事項がしっかりと反映され、面接時に企業側に正しく伝えることができます。文章の表現が的確になり、より印象の良い書類になります。
模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる
dodaチャレンジでは、模擬面接も実施しており、面接の準備が整うまでしっかりサポートしてくれます。オンラインや電話で模擬面接を行い、実際の面接の流れやよくある質問に対応できるように練習します。
面接時の言葉遣いや、障害に関する配慮をうまく伝える方法についてもフィードバックをもらえます。模擬面接を繰り返すことで、面接の緊張感に慣れ、自信を持って本番に臨むことができます。これにより、面接を成功させる確率が高まります。
企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心
dodaチャレンジでは、応募書類の提出から面接日程の調整まで、すべてアドバイザーが代行してくれます。企業とのやり取りをアドバイザーがサポートしてくれるため、応募者は面倒な手続きを心配せずに、転職活動に集中できます。
アドバイザーは、企業との間に立ち、あなたの希望に合わせた日程調整や、面接後のフォローも行います。このように、転職活動の煩わしい部分をアドバイザーが代行してくれるため、安心して次のステップに進めます。
dodaチャレンジの面接～内定までの流れ
内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる
dodaチャレンジでは、内定後に給与、勤務時間、配慮内容などの条件面について、担当のキャリアアドバイザーが企業としっかりと交渉してくれます。求職者が納得できる条件で働けるよう、アドバイザーは希望を企業に伝え、必要に応じて柔軟に調整します。
特に、障害に関連する配慮が重要な場合、アドバイザーはその内容についても企業と具体的に話し合い、職場環境が求職者にとって適切であることを確認します。このように、条件面の交渉を通じて、求職者がより良いスタートを切れるようサポートしています。
内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません
dodaチャレンジでは、内定後に職場が自分に合わないと感じた場合、辞退しても問題ありません。転職は長期的なキャリアに影響を与える重要な決断です。そのため、内定を受けた後でも、実際に条件や職場環境が自分の希望と合わない場合には、無理に受け入れず、辞退することができます。
キャリアアドバイザーは、求職者が納得のいく転職を実現できるよう、辞退の手続きもサポートしてくれるので、安心して転職活動を進められます。このサポート体制が、求職者にとって大きな安心感を与えます。
dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて
定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）
dodaチャレンジでは、入社後も定期的にキャリアアドバイザーとの面談が行われます。一般的には1〜3ヶ月に1回程度のペースで面談があり、求職者が職場に慣れているか、何か問題を抱えていないかを確認します。面談では、仕事に対する満足度や配慮が適切に行われているかを話し合い、必要に応じて調整を行います。
アドバイザーは、転職後の不安や悩みを解消するために継続的なサポートを提供し、求職者が安心して働き続けられるよう支援します。
「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる
dodaチャレンジの大きな特徴は、職場で言いにくいことや困ったことをアドバイザーが企業に代わって伝えてくれる点です。求職者が配慮をお願いする際や、職場で不安や問題を感じた時に、自分で伝えるのが難しい場合でも、アドバイザーが企業とコミュニケーションを取り、求職者のニーズに合った対応を企業に伝えてくれます。
このサポートにより、求職者はストレスなく、職場で自分に合った環境を維持することができます。
人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる
dodaチャレンジでは、入社後に職場の人間関係や仕事内容で悩んだ場合も、すぐにキャリアアドバイザーに相談できます。アドバイザーは、求職者が抱える問題に耳を傾け、適切なアドバイスを提供します。
また、問題が解決しない場合や調整が必要な場合、企業との調整を行い、求職者が快適に働ける環境を整えるためのサポートを行います。このように、dodaチャレンジは転職後も安心して仕事を続けられるよう、サポート体制をしっかりと整えています。
dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです
dodaチャレンジへの登録は簡単ですが、スムーズに進めるためにはいくつかの準備が必要です。特に面談をスムーズに行うためには、事前に自分の経歴や希望を整理しておくことが重要です。
dodaチャレンジでは、障害に配慮した求人を提案してくれるため、求職者が自分に合った職場を見つけやすくなります。登録時に必要な情報や、面談時に求められる準備を事前に確認しておけば、最初のステップから効率よく進めることができます。この記事では、登録に必要なものや面談までに準備しておくとスムーズに進むポイントについて詳しくご紹介します。
| 必要なもの | 詳細 |
| メールアドレス | 登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK） |
| 電話番号 | 連絡用。オンライン面談でも使うことがある |
| 障がい者手帳（任意） | 持っていれば◎（無くても登録・相談はできる） |
| 履歴書・職務経歴書（任意） | 面談までに準備しておくとよい
|
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します
dodaチャレンジは障害者向けの転職支援サービスとして、多くの利用者に高い評価を受けています。サポートが手厚く、求人の質も良いといった口コミが多い一方で、担当者の対応にばらつきがあるという意見も見受けられます。しかし、実際に利用した多くの人々が、その後の転職活動において非常に満足しており、定期的な面談やアフターフォローが特に評価されています。
今回は、dodaチャレンジを解約したい場合の方法と、解約前に知っておくべき注意点についてもご紹介します。解約を検討している方は、手続きを行う前にしっかりと確認しておくことが大切です。
解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する
dodaチャレンジを解約する際、アカウントを削除すると、すべてのサポートが完全に終了します。これにより、求人の提案やキャリアアドバイザーからのアドバイス、面接のサポートといった支援を一切受けられなくなるため、解約前に本当に必要なサポートが終了しても良いかどうかを確認しておくことが重要です。再登録が必要な場合、手続きが煩雑になる可能性もあります。
| 【アカウント削除するとできなくなること】
・紹介されていた求人情報が見れなくなる ・進行中だった応募・面接ができなくなる ・内定後のフォローが受けられなくなる ・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる |
担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある
dodaチャレンジでは、退会せずに一時的にサポートを停止したい場合、担当者に相談することで対応してもらえることがあります。この方法を利用すれば、転職活動を一時的に休止したい場合でも、アカウントを削除することなく、必要なタイミングで再開することができます。
サポートの一時停止は、急な事情で活動を一時的に中断したい場合に便利です。解約せずに利用を再開する際も、スムーズに対応してもらえるため、転職活動を柔軟に進めたい方にはおすすめの方法です。
解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう
応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく
dodaチャレンジを解約する前に、応募中の企業がある場合は、必ずキャンセルの連絡をすることが重要です。応募中の企業への辞退連絡を忘れてしまうと、転職活動に無駄な影響を与えてしまう可能性があります。早めに辞退の意向を伝えることで、企業との信頼関係を保ちながら、次のステップに進むことができます。
辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫
辞退理由については、無理に詳しく説明する必要はありません。企業側に対して簡潔で丁寧に辞退の意向を伝えれば十分です。例えば、「他の状況により選考を進めることができない」など、短い理由で問題ありません。
解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります
入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ
dodaチャレンジを解約すると、内定後のアフターフォローが受けられなくなります。内定が決まった後でも、転職先での不安や問題に対するサポートが続くため、入社前後に何かトラブルが発生した場合には重要なサポートとなります。
例えば、企業との条件交渉や、職場環境への適応に関するアドバイスなど、入社後のサポートは非常に役立つものです。そのため、解約を考える前に、まずは入社してから環境が安定するまでサポートを受けることをおすすめします。安定してから退会すれば、問題が発生した際にも適切なサポートを受けることができ、安心して職場に馴染むことができます。
解約は、入社後にしっかりと仕事に慣れてから行う方が、転職後の不安を減らすためには最良の選択となります。
解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない
dodaチャレンジのアカウントを解約すると、その情報は完全に削除されます。削除後は復元できないため、再利用することができません。
将来的に再度利用する可能性がある場合、アカウント情報を残しておく方法がありません。解約前に、自分が必要とする書類や情報は必ず保存しておきましょう。重要な履歴書や職務経歴書なども含めて、必要な情報は事前にバックアップしておくことをおすすめします。
| 【削除される情報】
・ 履歴書・職務経歴書 ・希望条件や配慮事項 ・やり取りの履歴 |
また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ
将来的にdodaチャレンジを再利用する可能性がある場合は、退会ではなく休止扱いにするのが賢明です。休止扱いにすると、アカウント情報は残るため、再開時にスムーズにサービスを利用できます。退会してしまうと再度新たに登録する必要があり、再利用の際に手間がかかるため、今後も利用する可能性が少しでもある場合は休止を選択するのが良いでしょう。
データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい
解約やアカウント削除前には、自分の履歴書や職務経歴書、過去の求人情報など、大切な書類やデータを必ず保存しておきましょう。dodaチャレンジで作成した書類や情報は削除後には復元できなくなります。これらのデータを自分のPCやクラウドストレージに保存しておけば、将来必要になった際に再利用できます。データ消去前に必ず保存しておくことで、無駄なトラブルを避けることができます。
解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう
複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ
dodaチャレンジを解約する前に、他の転職サービスとの併用を検討するのも一つの手です。複数のサービスを併用することで、自分に最適な求人を見つけるチャンスが広がります。それぞれのサービスが提供する特徴やサポート内容に違いがあるため、自分に合ったサービスを選んで継続的に利用することができます。
dodaチャレンジと他のサービスを組み合わせて利用することで、より多くの選択肢から求人情報を得ることができ、転職活動をより有利に進めることができるため、解約を決める前にしっかりと比較してから決定するのがおすすめです。
dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します
解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える
dodaチャレンジを解約する際は、まず担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝えましょう。アドバイザーに連絡をすることで、退会手続きが正式に開始されます。解約の理由を伝えることもありますが、その際は自分の意思をしっかり伝えることが重要です。アドバイザーが退会手続きをサポートしてくれるので、安心して進めることができます。
解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける
退会希望を伝えた後、dodaチャレンジでは退会理由などの確認を行うため、ヒアリングが行われます。ここでは、解約の理由や今後の転職支援に対する改善点などを聞かれることがあります。これは、サービス向上のための重要な情報を収集するためです。ヒアリングの内容に答えることによって、解約の手続きが進行します。
解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる
ヒアリングが完了した後、最終的にdodaチャレンジは個人情報を削除し、退会処理を行います。これにより、アカウント情報やデータが完全に削除され、再度利用することはできなくなります。退会後は、今後の求人提案やサポートが受けられなくなるため、最終的な決断をする前にしっかりと考えましょう。
dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました
理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる
dodaチャレンジは障がい者専門の転職エージェントとして、通常の転職エージェントと異なる特性を持っています。この特殊性が一部の人々には「怪しい」と感じられることがあります。
特に、障がい者向けの支援が専門的であるため、サービスの信頼性に疑問を持つ人もいるかもしれません。しかし、dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した実績と信頼があり、企業との連携も強化されているため、安心して利用できるサービスと言えます。
障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中
近年、障がい者雇用促進法やSDGsの影響で、障がい者雇用を積極的に行う企業が増加しています。多くの企業が障がい者雇用枠を設け、社会的責任を果たそうとしています。これにより、障がい者の転職市場はますます活況を呈しており、dodaチャレンジのような専門的な転職支援サービスの需要も高まっています。
障がい者雇用を進める企業の増加は、サービスの信頼性と安定性を後押ししていると言えるでしょう。
障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている
障がい者雇用市場では、需要と供給のバランスが良好であるため、転職支援サービスが有効に機能しています。企業は障がい者雇用を進める中で、適切な人材を求めており、求職者の側でも自分に合った職場を見つけやすくなっています。
このバランスが取れていることで、dodaチャレンジのような専門的な支援サービスを利用することで、求職者と企業が適切にマッチングしやすくなります。従って、「怪しい」と感じる理由はあまりなく、むしろ双方にとって有益な環境が整っています。
理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある
dodaチャレンジに対して「登録後に連絡が頻繁に来る」「しつこい電話やメールがある」といった口コミが一部で見受けられます。これは、転職活動をサポートするために、アドバイザーが積極的に連絡を取ることが理由です。
特に求職者の状況や進捗を確認するため、定期的に連絡がある場合もありますが、あくまで転職活動を円滑に進めるためのサポートが目的です。ただし、過剰に感じることがある場合、アドバイザーにその旨を伝えることで、連絡頻度を調整してもらうこともできます。
内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります
dodaチャレンジのアドバイザーは、内定をサポートするために、求職者とのコミュニケーションを大切にしています。そのため、面接の日程調整や応募書類の進捗確認、求人情報の更新など、転職活動をスムーズに進めるために小まめに連絡を取ることがあります。
このサポート体制は、求職者が不安を感じずに転職活動を進められるようにするためです。ただし、連絡が頻繁に感じられる場合は、希望に合わせて連絡頻度を調整してもらうことができ、柔軟な対応が可能です。
理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる
dodaチャレンジに対して「成果報酬型のビジネスモデルに不信感を持つ」といった口コミが一部見受けられます。これは、転職エージェントが企業から報酬をもらう仕組みのため、求職者の利益よりも企業側の利益を優先しているのではないかと感じる方もいるためです。
しかし、成果報酬型は多くの転職エージェントで採用されている一般的なビジネスモデルであり、求人を提供する企業と求職者のマッチングが重要です。この仕組みがあるからこそ、企業は質の高い人材を採用でき、求職者も安心してサポートを受けられます。
成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル
dodaチャレンジに対して「成果報酬型のビジネスモデルに不信感を持つ」といった口コミが一部見受けられます。これは、転職エージェントが企業から報酬をもらう仕組みのため、求職者の利益よりも企業側の利益を優先しているのではないかと感じる方もいるためです。
しかし、成果報酬型は多くの転職エージェントで採用されている一般的なビジネスモデルであり、求人を提供する企業と求職者のマッチングが重要です。この仕組みがあるからこそ、企業は質の高い人材を採用でき、求職者も安心してサポートを受けられます。
dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている
dodaチャレンジは、成果報酬型でありながら、求職者と企業の最適なマッチングを最優先に考えています。実際に、dodaチャレンジの利用者の職場定着率は90％以上という高い数字を誇ります。この高い定着率は、求人選定や面接前のアドバイス、職場環境の配慮など、求職者が長期的に安定して働けるようサポートしている証拠です。
求職者にとって、短期的な結果ではなく、長期的なキャリアを築けるようなマッチングが重要であることを理解し、サポートしています。
理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる
dodaチャレンジに対して「求人が偏っている」「求人数に限界がある」と感じる人がいるのは、障がい者雇用枠を設けている企業がまだ限られているためです。特に障がい者雇用に理解のある企業は増加しているものの、全体的な数や職種の選択肢が一般的な求人市場と比べて少ないため、求職者が感じる制限を理解できます。
ただし、dodaチャレンジは常に新しい求人を提供しており、企業との連携を強化し、求職者に合った求人を厳選して提案しています。
障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実
現実的には、障がい者雇用枠を設けている企業の数や対象職種はまだ限られています。これは、企業側の障がい者雇用に対する理解度や、採用枠の規模に依存するためです。
大手企業や先進的な企業では障がい者雇用を進めていますが、全体的な枠はまだ多様化していないことが、求人の偏りや求人数の限界として感じられる要因となっています。dodaチャレンジはこの課題に対処し、質の高い求人を提供する努力をしています。
「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい
「クリエイティブ職」や「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種では、競争が激しくなる傾向があります。これらの職種は通常、採用される人数が限られており、障がい者雇用枠においてもその傾向は変わりません。そのため、求人自体が少なく、さらに競争率が高くなることがあります。
dodaチャレンジでは、求職者に合ったポジションを紹介しますが、人気職種の場合はスムーズなマッチングが難しくなることもあります。
理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる
dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない
dodaチャレンジは手厚いサポートを提供しているものの、内定が必ず得られるわけではありません。そのため、内定をもらえなかった求職者の中には不満を感じる人がいることも事実です。
dodaチャレンジは、求職者に合った求人の提案や面接対策を行い、全力でサポートしますが、最終的な結果は求職者のスキルや面接の状況、企業とのマッチングに依存します。内定が得られなかった場合でも、担当者とともに次のステップを考え、再挑戦するサポートを受けることが可能です。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。口コミでは、手厚いサポートや専門性の高い求人提案が評価されていますが、一部では担当者による対応の差があるとの意見もあります。それでも、求人の質や企業との信頼関係が強いため、内定をもらいやすいと感じる利用者が多いです。
dodaチャレンジは、求職者が自分に合った職場を見つける手助けをするだけでなく、企業側にも配慮した転職活動を支援しています。この記事では、dodaチャレンジの会社概要についても紹介します。
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 電話番号 | 03-6385-6143 |
| 設立 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） |
| 従業員 | 2,783名 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
参照：会社概要（パーソル ダイバース株式会社）
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは、障がい者向け転職支援サービスとして利用者から高い評価を受けています。良い口コミでは、親身なサポートや、個々の特性に合った求人を提案してくれる点が評価されています。求人の質が高く、企業側にも障がい者雇用に対する理解があることが多いといった声が多いです。
一方、悪い口コミでは、担当者による対応の差や、連絡の頻度が多すぎると感じることがあるという意見も見受けられます。それでも、全体的にはサポートが充実しており、安心して転職活動ができると評価されています。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人に応募した結果、断られてしまった場合は、まずは落ち着いて次のステップに進むことが重要です。断られた理由についてキャリアアドバイザーに相談し、フィードバックをもらいましょう。改善点や次回応募時に役立つアドバイスをもらうことで、次のチャンスに活かすことができます。
また、dodaチャレンジでは他の求人の紹介や、別の職種への転職をサポートしてくれるので、引き続き積極的にサポートを受けましょう。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジで面談後に連絡がない場合、いくつかの理由が考えられます。まず、担当者が面談内容をまとめている最中で、少し時間がかかることがあります。また、求人のマッチングや企業との調整が必要な場合、連絡までに時間を要することもあります。
もし連絡が長期間ない場合は、キャリアアドバイザーに直接問い合わせて進捗を確認することが重要です。担当者からの連絡が遅れている理由についても説明を受けることができるので、安心して次のステップを踏みましょう。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、まずは自分の障がい特性や転職希望について詳しくヒアリングされるところから始まります。面談では、これまでの職務経験や得意なこと、希望する職場環境についても確認されます。
また、障がいに関する配慮事項についても話し合い、その後、企業にどのように自分をアピールするかについてもアドバイザーからアドバイスを受けます。面談の最後には、今後の転職活動に向けて必要なサポートや次のステップを明確にするため、アドバイザーと一緒に進行方向を決めます。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスで、求職者の障がいに配慮した職場環境や適切な求人を提案することに特化しています。特徴的なのは、専門のキャリアアドバイザーが一人ひとりの障がい特性や希望に合わせた求人を厳選し、サポートを行う点です。
また、企業との連携を強化し、求職者と企業が長期的に働きやすい環境を作るための調整も行います。dodaチャレンジでは、書類添削や面接対策、アフターフォローなどの充実したサポートを提供し、転職活動をスムーズに進められるよう支援しています。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジでは、障がい者手帳を持っていない方でもサービスを利用することができます。障がい者手帳を持っていなくても、障がいに関連する特性がある方であれば、dodaチャレンジのサポートを受けることが可能です。
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した求人を提供しているため、障がいに配慮した職場を求める方にも適したサービスを提供しています。手帳の有無に関わらず、希望する職場環境や配慮事項を考慮し、最適なマッチングを目指すサポートを行っています。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジは障がい者向けの転職支援サービスですが、基本的にどの障がいを持っている方でもサービスを利用できます。ただし、特定の障がいに関して、求人の選定や配慮内容に制限がある場合もあります。
例えば、極端に高い身体的制限がある場合や、特別な医療対応が必要な場合など、一部の業務が難しい場合があります。しかし、dodaチャレンジは個別の状況に応じて最適な職場を提案しているため、まずはキャリアアドバイザーに相談し、自分に合った求人を見つけることが重要です。登録前に具体的な障がい内容をアドバイザーに伝えると、よりスムーズな対応が可能です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジは障がい者向けの転職支援サービスですが、基本的にどの障がいを持っている方でもサービスを利用できます。ただし、特定の障がいに関して、求人の選定や配慮内容に制限がある場合もあります。例えば、極端に高い身体的制限がある場合や、特別な医療対応が必要な場合など、一部の業務が難しい場合があります。
しかし、dodaチャレンジは個別の状況に応じて最適な職場を提案しているため、まずはキャリアアドバイザーに相談し、自分に合った求人を見つけることが重要です。登録前に具体的な障がい内容をアドバイザーに伝えると、よりスムーズな対応が可能です。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンライン面談で受けることができます。遠隔地に住んでいる場合でも、電話やビデオ通話を通じて自宅からカウンセリングを受けることができるため、非常に便利です。
また、対面での面談を希望する場合は、dodaチャレンジの拠点にてカウンセリングを受けることも可能です。面談の場所や方法については、登録後にキャリアアドバイザーと相談し、自分のライフスタイルやニーズに合わせた形式で進めることができます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていませんが、一般的に求められる年齢範囲は、社会経験を持っている方が対象となることが多いため、18歳以上の成人が中心となります。障がい者雇用においては、年齢による制限は少ないものの、転職市場のニーズや職場環境に適応するため、一定の社会経験が求められることがあります。
若年層でも十分にサポートを受けることができ、年齢に関わらず自分に合った求人を提案してもらえます。具体的な条件や希望に合わせたサポートを受けることが可能です。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中でもdodaチャレンジのサービスを十分に利用できます。実際、dodaチャレンジは転職支援サービスであり、離職中の方々に対しても積極的にサポートを行っています。求人の紹介や面接対策、書類添削など、転職活動に必要なサポートを提供します。
また、離職中であっても自分の希望に合った職場を見つけることができるように、アドバイザーが個別にアドバイスをしてくれます。離職中の方がスムーズに次の職場に就けるよう、丁寧にサポートしてくれるため、転職活動を安心して進められます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは主に障がい者向けの転職支援サービスですが、学生でも利用可能です。ただし、学生の場合、一般的に就職活動をサポートするためのサービスに比べ、より転職を前提としたサポートが多いため、利用には条件がある場合があります。
学生としてのキャリア相談や、インターンシップ、初めての正社員としての就職活動に関するアドバイスを受けることができます。大学卒業を控えた学生や、卒業後の就職を目指す方には、dodaチャレンジのサポートが非常に役立つ場合があります。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスとして、特に手厚いサポートと高いマッチング精度で評価されています。口コミでは、キャリアアドバイザーの親身な対応や、障がいに配慮した職場環境を提供してくれる求人が好評です。
しかし、担当者による対応のばらつきや、求人の選択肢に関して一部の利用者からは改善の余地があるとの声もあります。この記事では、dodaチャレンジの特徴を紹介するとともに、他の障がい者就職サービスとの比較も行い、どのサービスが自分に合っているかを見極めるための参考にしていただければと思います。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスとして高く評価されています。利用者の口コミでは、キャリアアドバイザーが親身に対応し、個々の障がいに配慮した求人を提案してくれる点が特に好評です。企業側も障がい者雇用に理解があり、求職者が安心して転職活動を進められる環境が整っています。アフターフォローや面接対策、書類添削などのサポートが手厚く、転職活動をスムーズに進めることができるため、多くの利用者から満足度の高いサービスとして認識されています。
一方で、悪い口コミとしては、担当者による対応の差や求人の選択肢に関する不満が挙げられます。特に、希望する職種が見つからない場合や、企業によって求人の数や内容が限られていると感じることがあります。また、連絡頻度が多すぎると感じる人や、求人の選択肢が少ないと感じる求職者もいます。ただし、これは多くの転職サービスで共通する問題であり、dodaチャレンジでは定期的な面談やサポートを通じてこれらの問題に対応しています。
障がい者雇用の特徴として、企業が障がい者向けに配慮した職場環境を提供している点があります。勤務時間の調整や仕事内容の変更、特別な設備の提供など、障がいに合わせた環境が整えられています。しかし、企業によっては障がい者雇用への理解が不足しており、十分な配慮がされていない場合もあるのが現実です。また、求人が限られているため、希望する職種や勤務地にマッチする求人が少ないこともあります。