dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について
dodaチャレンジの面談は、障害者雇用に特化した転職支援サービスを利用する上で重要なステップのひとつです。担当キャリアアドバイザーとの面談を通じて、自分のこれまでの経歴やスキル、希望する仕事内容や働き方、配慮してほしい点などを具体的に伝えることができます。
これにより、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなり、転職活動をスムーズに進めるためのサポートを受けることが可能になります。また、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは障害者雇用の実績が豊富で、職場環境や選考における配慮事項についても理解があるため、安心して相談できます。
転職活動に対する不安や悩みを共有し、キャリアの方向性を一緒に考える機会でもあるため、面談は非常に大切なプロセスです。
目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため
ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要
dodaチャレンジの目的の一つ目は、あなたに「ぴったりの求人」を紹介することです。そのため、担当アドバイザーとの面談は非常に重要なステップとなります。面談では、これまでの職務経験やスキル、働き方の希望、障害の状況や配慮してほしい点などを丁寧にヒアリングし、ミスマッチのない求人を提案できるようにサポートします。
自分に合った職場で長く働くためにも、面談でしっかりと情報を共有し、希望を伝えることが大切です。
目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため
通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話台頭など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します
dodaチャレンジの目的の二つ目は、求職者の障がい内容や必要な配慮事項を企業に適切に伝えることです。通院頻度や特定の時間帯に疲れやすい、特定の業務（電話対応など）に不安がある場合、その情報を事前に企業と共有することで、無理なく働ける環境を整えることができます。
また、作業環境や勤務時間に関する配慮（例えば、フレックスタイムや作業場の静音環境）を明確に伝えることで、障がい者雇用の枠で最適な仕事を見つけるためのサポートを提供します。
面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる
dodaチャレンジでは、面談を通じて自分の障がい特性や、働く上で困ることや不安なことを詳細に伝えることができます。アドバイザーは、求職者が感じている具体的な障害に関連する問題（例えば、集中力が続かない時間帯や、特定の仕事の負担）を理解し、求人を提供する際にその情報を活かすことができます。これにより、企業は必要な配慮を前提に働く環境を整えてくれるため、求職者はより安心して転職活動を進められます。
目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため
経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる
あなたのキャリアや経験、スキルを正確に把握することです。自身のこれまでの職務経験や身につけたスキルをしっかりと伝えることで、あなたに合った求人を紹介してもらいやすくなります。
特に、専門性の高いスキルや、これまでの実績を具体的に示すことで、条件の良い求人や非公開求人を紹介される可能性が広がります。また、キャリアアドバイザーがあなたの強みを把握することで、応募書類の作成や面接対策もより的確にサポートしてもらえるため、転職成功のチャンスが高まります。
目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる
ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる
dodaチャレンジでは、長期間のブランクがある場合でも、その間に行ってきたリハビリや生活改善の努力を強調するサポートを提供します。転職活動のブランクがあることに不安を感じている場合、キャリアアドバイザーがその期間にどのようなスキルアップや自己改善を行ったかを明確に伝え、企業に対しても前向きにアピールできる方法を考えてくれます。
これにより、企業側に安心感を与え、再就職への不安を和らげることができます。
転職回数が多い場合は、 今は安定して働ける理由を説明する方法を考える
転職回数が多い場合、その理由を企業に納得してもらうことが大切です。dodaチャレンジでは、転職回数が多いことに不安を感じている場合に、その理由をポジティブに伝える方法を一緒に考えます。
例えば、過去の転職理由や経験を通じて得たスキルや知識、そして今後は安定して長く働きたいという意欲をアピールする方法をサポートします。これにより、企業に対して前向きな印象を与え、転職回数をデメリットにしないように支援します。
目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする
アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる
dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の作成に関してアドバイザーから詳細なアドバイスを受けることができます。アドバイザーは、求職者の経験やスキルを魅力的に表現する方法を提案し、企業が注目しやすい履歴書を作成するサポートを行います。
また、障がい者雇用に特化した求人に合うように、職歴やスキルをどのように伝えるかをアドバイスしてくれるため、自信を持って応募書類を提出できます。
アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる
面接前には、dodaチャレンジのアドバイザーが面接でよく聞かれる質問について事前に対策をしてくれます。具体的には、自己紹介や障がいに関する質問、職務経験についての掘り下げ質問など、予想される質問に対する適切な回答を練習できます。
アドバイザーは、障がいに関する配慮が必要な場合の伝え方もアドバイスしてくれるので、安心して面接に臨むことができ、面接をスムーズに進めるための準備が整います。
dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況
面談では、現在の体調や通院状況について詳しく聞かれます。障がいを持っている場合、症状が安定しているか、通院の頻度や治療内容についても伝えることが求められます。アドバイザーは、企業に必要な配慮を伝えるために、体調管理や通院についての情報を活かして、最適な求人を提案してくれるので正直に答えることが重要です。
面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）
面談では、どのような職種や業務内容を希望しているかを具体的に聞かれます。希望する業務内容や、自分が得意な分野を明確に伝えることで、アドバイザーが自分に合った求人を紹介しやすくなります。希望を明確にすることで、職場でのミスマッチを減らし、転職活動をスムーズに進めるための重要なステップです。
面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）
面談では、希望する勤務地やリモート勤務についても確認されます。地理的な制限がある場合やリモートワークを希望する場合は、その旨を伝えることが大切です。希望する勤務地を明確にすることで、アドバイザーは条件に合った求人を提案しやすくなり、就職先を選ぶ際の重要な要素となります。
面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか
自分が働ける時間について具体的に伝えることも大切なポイントです。面談では、1日何時間、週何日働けるかという勤務時間の希望を聞かれることがあります。体調や生活のバランスを考慮し、自分が無理なく働ける時間を伝えることで、実際の仕事環境で無理なく働けるように調整してもらえます。
面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと
過去の職歴や経験について詳しく聞かれます。自分がこれまでどのような業務を担当し、どんなスキルや成果を上げてきたのかを伝えることが求められます。また、得意なことや自信があるスキルについても話し、アドバイザーがその強みを活かせる職場を見つけやすくするための手助けをしてくれます。
面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか
自分が職場で必要とする配慮やサポートについても面談で質問されます。例えば、特定の作業環境が必要だったり、勤務時間に柔軟性が求められる場合、その内容を具体的に伝えることが大切です。配慮事項を共有することで、企業側がそのニーズに合った職場環境を提供できるようサポートを受けることができます。
面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか
面談では、「これができない」または「NGな業務」についても質問されます。自分が苦手な業務や、過去に経験したことがないため避けたい作業について正直に伝えることが重要です。この情報を共有することで、アドバイザーが自分に合った業務内容を提案し、無理のない就職活動をサポートしてくれます。
面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）
面談では、長期的なキャリアビジョンや将来の働き方についても聞かれます。自分がどのようなキャリアを積んでいきたいのか、どのような成長を目指しているのかを伝えることで、アドバイザーは自分に合った職場環境や求人を提案しやすくなります。キャリアビジョンをしっかり伝えることで、長期的な職業選択がより明確になり、転職活動をより効果的に進めることができます。
dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します
自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について
面談時に勤務形態について確認することは非常に重要です。在宅勤務やフレックス勤務が可能かどうかを聞くことで、自分のライフスタイルや体調に合った働き方を実現できるか確認できます。特に、通院の頻度や体調に配慮が必要な場合、勤務時間や勤務地に柔軟性があると大変助かります。自分の希望する働き方が可能かどうかを確認することで、入社後の仕事環境に対する不安を減らすことができます。
自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について
会社の障害者雇用の実績やサポート体制について質問することも重要です。具体的には、バリアフリーの設備や障害者雇用におけるサポート体制がどのようになっているかを確認しましょう。企業によっては、障がい者に特化した支援が整っていない場合もあるため、働く環境や配慮がどれくらい整備されているかを知ることで、安心して働ける職場かどうかを判断できます。
自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について
昇給やキャリアアップの機会についても面談で確認しておきましょう。自分の将来設計やキャリアビジョンを考える上で、企業内でどのようにキャリアアップできるのかは非常に重要です。昇給制度や昇進のルート、スキルアップのための支援体制が整っているかを把握することで、長期的に働く意欲が湧きます。また、自己成長のチャンスがあるかを事前に知ることは、企業選びの際に大きな参考になります。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）
面談後、アドバイザーとの連絡方法について確認しておくことも大切です。例えば、連絡手段がメール、電話、LINEなど複数の方法から選べるかどうかを聞くことで、都合に合わせた連絡方法を選ぶことができます。特に、忙しい日々の中でスムーズに連絡を取り合うためには、希望する方法でコミュニケーションを取れるかを確認しておくと便利です。また、連絡の頻度や対応時間帯も把握しておくと安心です。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度
求人紹介のペースや頻度について事前に確認しておくことで、転職活動の進行具合を把握できます。アドバイザーにどれくらいのペースで求人が紹介されるのか、紹介の頻度がどれくらいかを尋ねることで、転職活動のスケジュールを立てやすくなります。自分の希望に合った求人を確実に紹介してもらえるかを知るために、アドバイザーの対応スピードや求人紹介のタイミングについて具体的に確認しておくことが大切です。
dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて
面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
面談前に自分の職歴や仕事内容についてまとめておくことは重要です。これまでどのような職種で働いていたのか、担当していた業務内容、そして自分が得意としている分野やスキルを整理しておくことで、アドバイザーに自分の強みや経験を的確に伝えることができます。自分の過去の経験を振り返ることで、アドバイザーが適切な求人を見つけやすくなり、効果的な転職活動を進めるための重要な準備となります。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
自分の障害の特性を整理しておくことも面談前の大切な準備です。診断名や障害等級、現在抱えている症状や、それによって困る場面についても伝える準備をしておくことが重要です。具体的にどのような状況で困難を感じるのか、どんな配慮が必要なのかを明確に伝えることで、アドバイザーが適切な企業を提案しやすくなり、障害者雇用枠の求人でのミスマッチを減らすことができます。
通院頻度・服薬の有無
自分の障害の特性を整理しておくことも面談前の大切な準備です。診断名や障害等級、現在抱えている症状や、それによって困る場面についても伝える準備をしておくことが重要です。具体的にどのような状況で困難を感じるのか、どんな配慮が必要なのかを明確に伝えることで、アドバイザーが適切な企業を提案しやすくなり、障害者雇用枠の求人でのミスマッチを減らすことができます。
どんな配慮があれば働きやすいか
自分にとって働きやすい環境や必要な配慮についても整理しておきましょう。例えば、勤務時間の柔軟性、リモートワークの有無、作業環境（静かな場所が必要、特定の作業に配慮が必要など）など、具体的な配慮事項を伝えることで、アドバイザーが自分に合った求人を見つけやすくなります。働きやすい環境を明確にすることで、面接時にも自分のニーズをしっかり伝えることができます。
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
面談前に、これからの働き方について自分の希望を整理しておくことが大切です。希望する職種や業務内容、勤務地（通勤範囲やリモート勤務希望など）、勤務形態について具体的に考え、アドバイザーに伝えることで、求人提案がより自分の希望に合ったものになります。
特に、在宅勤務やフレックス勤務など、柔軟な働き方を希望している場合、その希望をしっかり伝えることで、最適な求人が紹介されやすくなります。
面談前の注意点２・面談の環境を整えておく
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
オンライン面談や電話面談を行う場合、電波が安定している場所での実施が重要です。通信状態が悪いと会話が途切れる可能性があり、面談の進行に支障をきたします。また、静かな場所を選ぶことで、周囲の雑音が入らず、会話に集中できます。
自分の言いたいことがしっかり伝わるように、面談の前に環境を整えることが大切です。事前に環境を確認し、万全の状態で臨むことで、よりスムーズに面談を進めることができます。
面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ
面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ
面談時には、企業面接ではなくても清潔感が大切です。第一印象は非常に重要であり、清潔感のある服装を選ぶことで、良い印象を与えることができます。カジュアルな服装でも構いませんが、シワがない、汚れがない服装を選びましょう。
自分がリラックスできる服装でありながら、相手に誠実さが伝わるように意識することがポイントです。清潔感のある服装は、面談を真剣に受け止めていることを示す一つの方法です。
面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう
できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
面談中には、自分ができないことや配慮が必要なことも遠慮せずに伝えましょう。障がいの特性や体調に応じた配慮が必要である場合、それを事前に伝えておくことで、アドバイザーが適切な求人を提案しやすくなります。自分が無理なく働けるように、どの部分に配慮が必要なのかを正直に共有することは、今後の就職活動を成功させるためにも重要なポイントです。
面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう
緊張せず、素直に話すのが一番！
アドバイザーはあなたの味方であり、転職活動をサポートしてくれる存在です。緊張せずにリラックスして話すことで、自分の希望や不安を正確に伝えることができます。面談はお互いに協力し合う場なので、素直に自分の考えを言葉にすることが大切です。自分が何を求めているのか、どんな点に不安を感じているのかをしっかり伝えることで、アドバイザーはあなたに合った提案をしてくれます。
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
面談中に自分の希望や不安をしっかり言葉にすることは非常に重要です。転職活動は自分にとって大きなステップであり、アドバイザーに自分の考えや不安を正直に伝えることで、最適なサポートを受けることができます。
希望する職種や勤務条件、体調に関する配慮の希望について明確に伝え、同時に不安に思っている点（例えば、通院頻度や仕事内容）についてもアドバイザーと共有しましょう。自分の希望をしっかり伝えることで、アドバイザーはより自分に合った求人を提案でき、無理のない転職活動を進められます。
面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
面談中に希望条件を整理しておくことが重要です。転職活動を進めるにあたり、「譲れない条件」と「妥協できる条件」を事前に決めておくことで、アドバイザーと効率的にコミュニケーションが取れます。例えば、給与や勤務地、勤務時間などの条件については、どこまで譲歩できるかを考えておきましょう。
譲れない条件については強く伝える一方で、妥協できる条件については柔軟に対応することで、より多くの求人の選択肢を得ることができます。条件を整理しておくことで、よりスムーズに転職活動を進めることができます。
面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
面談中には、求人の勤務条件や仕事内容を必ず確認しましょう。求人票や企業情報には曖昧な部分もあるため、実際の労働環境や業務内容について直接確認することが大切です。給与や労働時間、休暇制度、仕事内容について詳細に質問し、自分の希望や体調に合った仕事かをしっかり判断する材料を得ましょう。
特に、障がい者雇用の条件や配慮が必要な場合、それがどのように提供されるかを確認して、実際に働ける環境かをしっかり見極めることが重要です。
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
面談中に疑問や不安を感じた場合は、その場で質問しましょう。転職活動において、後悔のないようにするためには、疑問を解消しておくことが大切です。例えば、給与の詳細や福利厚生、企業の障がい者雇用に対する理解やサポート体制について疑問があれば、アドバイザーにその場で聞き、納得できる答えを得るようにしましょう。
質問を通じて、企業や仕事内容について明確な理解を深めることで、安心して転職活動を進めることができます。
面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
面談中のアドバイザーへの態度や対応は非常に重要です。挨拶はしっかり行い、礼儀正しく接することで、良い印象を与えることができます。アドバイザーはあなたの転職活動をサポートする重要な存在なので、相手の話を最後までしっかり聞く姿勢を持ちましょう。
自分の希望や不安を伝える際も、相手の意見を尊重し、スムーズにコミュニケーションを取ることが大切です。良い関係を築くことが、転職活動をより効果的に進める鍵となります。
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
面談後、求人紹介を待つだけでなく、アクションを起こすことも大切です。1週間経っても連絡がない場合は、自分からアドバイザーに状況確認をしましょう。連絡をもらうタイミングや次のステップについて確認することで、進捗状況を把握できます。
積極的に連絡を取ることで、自分の転職活動をスムーズに進め、遅れを防ぐことができます。また、提出書類（履歴書や職務経歴書など）の準備も早めに整えておくことが重要です。
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
面談後に求人紹介を待つ前に、提出書類（履歴書や職務経歴書など）を早めに準備しましょう。求人が紹介されるとすぐに応募できるよう、書類を完璧な状態に整えておくことが重要です。アドバイザーに書類を提出する前に、再確認をお願いしてもよいですし、自己PRや業務経歴をわかりやすく表現することで、より魅力的な応募書類になります。
スムーズな応募プロセスを確保するためにも、早めの準備がカギとなります。
面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける
企業面接の対策はしっかり受けましょう
面談後、企業面接の対策は積極的に受けるようにしましょう。アドバイザーは、面接でよく聞かれる質問や、面接時に気を付けるポイントを教えてくれます。自分が受ける企業について理解を深め、どんな点が評価されやすいかを知っておくことは、面接に臨む上で非常に大切です。また、練習として模擬面接を行い、自己紹介や志望動機をスムーズに伝えられるように準備しておくことも有益です。
書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう
dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の添削サポートを受けることができます。自分の書類が企業にとって魅力的に映るかどうかを判断してもらうために、アドバイザーの意見をしっかり受け入れましょう。書類の内容をより引き立てるために、強みや実績を具体的に伝える方法をアドバイザーから学ぶことができます。完璧な書類を作成することで、企業に対するアピール力が高まります。
職場定着サポートはしっかり受けましょう
dodaチャレンジでは、転職後の職場定着サポートも受けることができます。新しい職場での不安や困りごとを解消するために、アドバイザーが定期的にフォローアップを行い、働き始めた後もサポートを提供します。職場でのトラブルや悩みを一人で抱え込むことなく、必要なアドバイスや調整を受けることで、スムーズに仕事を続けやすくなります。
このサポートを活用することで、長期的に安定した職場環境を作り上げることができます。
dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します
口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
初めての転職活動で不安でしたが、アドバイザーは非常に丁寧に対応してくれました。障害に関することや通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれたので、自分のことを理解してもらえていると感じました。特に、できないことを無理にやらせるような雰囲気は全くなく、自分のペースで話ができたので、安心して面談を進めることができました。転職活動への不安が少し解消された気がしました。
口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
面談はオンラインで行われ、時間は40分ほどでした。アドバイザーはハキハキしていて、明るくて良かったのですが、少しマニュアル通りな印象もありました。ただ、こちらの話にもしっかり耳を傾けてくれ、転職活動の進め方や自分の希望をしっかり整理しながら話してくれた点が良かったです。オンライン面談のため、直接会わない不安もありましたが、スムーズに進んだので満足しています。
口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。
面談では、働くうえで何が苦手か、どんな配慮が必要かをかなり細かく聞かれました。自分の障害特性に基づいて、「電話対応は避けたい」「指示は紙ベースがいい」など、具体的な希望を伝えやすかったです。アドバイザーがしっかりと配慮事項を理解してくれたことで、今後紹介される求人に対して自分が望む環境が整えられそうだと感じました。自分の希望がしっかり反映されることに安心感を持てました。
口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
希望年収や勤務条件を伝えたところ、「現状だと少し難しいです」とはっきり言われ、少しショックを受けました。しかし、アドバイザーが現実的なアドバイスをくれ、“今できることは何か”を一緒に考えてくれた点が良かったです。その後、アドバイザーが適切な条件での転職活動を一緒に考えてくれたおかげで、自分の目標を再設定することができ、前向きに活動を進められました。
口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行
オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなくスムーズに進行しました。アドバイザーはこちらの話をしっかり聞き、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望がだんだん明確になってきました。オンライン面談ならではの不安もありましたが、しっかりとサポートしてくれたので、次のステップに進む自信がつきました。自分の希望を改めて整理でき、転職活動に対する心構えができた面談でした。
口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。
最初に担当してもらったアドバイザーは、やや事務的で、こちらの話をあまり引き出してくれない印象を受けました。そのため、思い切って担当を変えてもらうことにしました。新しい担当のアドバイザーは、驚くほど親身に対応してくれ、こちらの希望や不安をしっかりと聞き取ってくれました。アドバイザーを変えてよかったと感じ、より安心して転職活動に取り組むことができました。自分の希望に合ったサポートを受けるためには、担当者との相性も大切だと実感しました。
口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、
手帳申請中でまだ求人紹介ができないと言われたものの、キャリアアドバイザーとの面談を通じて、”自分がどんな働き方をしたいか”を整理することができました。自分の希望や働くうえでの大切な点を考えるきっかけとなり、手帳の取得後にどんな職場を目指すかが明確になりました。アドバイザーと話すことで、手帳が交付されるまでの間にできる準備や、希望する働き方について考えを深めることができ、前向きに転職活動を進められるようになりました。
口コミ８・どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、
面談では、どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかなと思っていたところ、アドバイザーは逆に、何が得意ですか？やどんな仕事ならワクワクしますか？など、ポジティブな質問を多くしてくれました。自分の強みや得意なことに焦点を当てて話を進めてもらい、“自分にも強みがあるんだな”と気付けました。ポジティブな質問のおかげで、転職活動への自信が持て、希望する職場を見つける意欲が高まりました。
口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
年齢的に転職が厳しいかもしれないと感じて面談に臨みましたが、アドバイザーは“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、“スキルを活かしてキャリアアップできる求人を探しましょう！”と提案してくれました。年齢に関する不安を感じていましたが、自分の経験やスキルを活かせる仕事を提案してもらえて、自信を持つことができました。転職活動をポジティブに進めるためのサポートをしてくれたアドバイザーに感謝しています。
口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
面談中だけでなく、面談後のフォローも非常に丁寧でした。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”という具体的な提案があり、非常に助かりました。また、“他に気になる点はありませんか？”という質問もあり、細かい部分まで気を配ってくれる姿勢が良かったです。面談後もこまめに連絡をもらい、転職活動を進める上での不安や疑問が解消され、スムーズに次のステップへ進むことができました。
dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問
dodaチャレンジの面談において、どのような注意点があるかについての質問は多く寄せられます。面談を成功させるためには、事前の準備や面談中の心構えが重要です。例えば、面談前に自分の職歴や障害の状態、希望条件を整理しておくことが大切です。
また、面談中には自分の希望や不安をしっかりと伝え、アドバイザーとリラックスしてコミュニケーションを取ることが求められます。面談後も、積極的にフォローアップを受けたり、進捗確認を行うことで、転職活動をスムーズに進めることができます。このような注意点を押さえて、dodaチャレンジの面談を有意義に活用しましょう。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは、障がい者専用の転職支援サービスで、多くの利用者に評価されています。口コミでは、アドバイザーの親身なサポートや、企業の理解が得やすい求人紹介が高く評価されています。一方で、手帳が必要であるため、手帳を持っていない場合には求人紹介が受けにくいという声もあります。
サービスの透明性やフォロー体制に満足する声が多いですが、求人の数やマッチングに関する意見も存在します。利用者にとっては、手帳を持つことの重要性を感じることが多いようです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人を断られた場合、まずは理由を確認することが大切です。アドバイザーに相談して、求人の応募条件や企業の要望に合わなかった点をフィードバックしてもらい、改善点を見つけましょう。再応募や新たな求人の紹介をお願いすることもできます。
また、スキルアップのために職業訓練や資格取得を考え、次のステップに進むための準備を整えることも一つの方法です。断られた理由を前向きに活かして、次に繋げることが重要です。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡がない場合、いくつかの理由が考えられます。企業側の選考スケジュールが遅れている、求人にまだ適した候補者が見つかっていない、またはアドバイザーの確認ミスが原因となることがあります。もし、面談後1週間以上連絡がない場合は、積極的にアドバイザーに状況確認の連絡をしましょう。
また、求人の進捗や新たな求人があれば、アドバイザーから提案をもらえる可能性もあります。連絡が遅れる理由を理解し、適切に対応しましょう。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、まず自分の障がいに関する情報や希望する職場環境について詳しく聞かれます。その後、職歴やスキル、キャリア目標に基づいて求人の提案が行われます。面談では、障がいに関する配慮やサポートがどのように必要かを伝えることが重要です。また、企業文化や職場環境に合わせたアドバイスを受けることができ、転職活動に向けた方向性が明確になる機会です。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスで、求職者一人一人のニーズに合ったサポートを提供します。障がい者雇用枠を中心に、アドバイザーが障がいに配慮した求人を紹介し、面接対策や履歴書の添削など、転職活動を全面的にサポートします。
dodaチャレンジの特徴は、障がい者に特化した求人情報を提供し、企業側にも障がい者雇用に理解のある企業を紹介することです。定期的なフォローアップやサポートも行い、転職後の職場定着を助けます。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジのサービスは、障がい者手帳を持っていない場合でも利用できます。手帳がない場合、診断書や医師の意見書を提出することで、サービスを利用できることがあります。ただし、求人紹介は障がい者手帳を持っていることが条件となるため、手帳を持っている方が優先されることが多いです。手帳が申請中の場合も、面談を受けることができ、手帳取得後に求人紹介が始まることが一般的です。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジはほとんどの障がい者を対象にサービスを提供していますが、非常に特殊な障がいの場合、求人紹介が難しいことがあります。例えば、障がいの特性が不安定で、企業が求める配慮に対応できない場合や、特別なサポートが必要な場合は、求人選択肢が限られることがあります。しかし、多くの障がいに対応しており、まずはアドバイザーに相談することをお勧めします。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジはほとんどの障がい者を対象にサービスを提供していますが、非常に特殊な障がいの場合、求人紹介が難しいことがあります。例えば、障がいの特性が不安定で、企業が求める配慮に対応できない場合や、特別なサポートが必要な場合は、求人選択肢が限られることがあります。しかし、多くの障がいに対応しており、まずはアドバイザーに相談することをお勧めします。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインで受けることができます。また、対面での面談が必要な場合は、dodaチャレンジの拠点で受けることも可能です。オンライン面談は、自宅から気軽に参加できるため、地域に関係なくサポートを受けることができ、どこにいても自分のペースで転職活動を進められます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていませんが、年齢が高くなると求人選択肢が限られることがあります。特に、障がい者雇用枠では若い世代が多いため、年齢に応じた求人の紹介が難しくなることもあります。しかし、自分の経験やスキルを活かした求人があれば、年齢に関係なくサポートを受けることができます。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは離職中の方でも利用可能です。離職中の方も対象となり、転職活動のサポートを受けることができます。アドバイザーは、求職者の経験やスキルに応じた求人を紹介し、履歴書の添削や面接対策も行います。離職中でも、次の職場を見つけるためのサポートを受けることができ、積極的に転職活動を進めることができます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは、学生でも利用することができます。特に卒業後の就職活動に向けて、障がいを持つ学生向けに特化した支援を行っています。面接対策や履歴書の書き方など、就職活動の準備を整えるためのサポートが受けられます。障がいを持つ学生が自分に合った企業を見つけるために、dodaチャレンジは大きな助けとなります。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障がい者専用の転職支援サービスであり、面談を通じて個々の求職者に合わせた求人を提供しています。特に、障がいを持つ方に特化したサービスを展開しており、障がい特性に配慮した求人を紹介しています。面談では、希望する職種や配慮事項、通院状況などを細かくヒアリングし、最適な働き方を提案します。
しかし、他の障がい者向け就職サービスと比較した場合、dodaチャレンジは求人の選択肢やサポート体制において若干の違いがあります。自分に合ったサービスを選ぶためにも、dodaチャレンジの面談の特徴や他のサービスと比較することが重要です。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは、まず初めに面談で自分の障がいに関する情報や希望する職場環境、スキルや経験について詳しくヒアリングされます。面談の際は、事前に自分の職歴や障がいの特性、希望条件（勤務地や勤務時間、配慮が必要な点など）を整理しておくことが重要です。面談後、アドバイザーは自分に合った求人を提案してくれます。
面談前には、履歴書や職務経歴書の準備も欠かせません。早めに書類を整え、アドバイザーからのフィードバックを受けることが大切です。面談中には、無理なく働ける環境や配慮が必要な部分を正直に伝え、希望を明確に伝えることが成功の鍵となります。また、面談後、求人が紹介された際は、スムーズに応募できるように準備を整えておくことがポイントです。
内定までの流れでは、面接対策や企業とのやり取りが進みます。アドバイザーは面接対策を行い、企業への応募書類提出や面接日の調整もサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。もし面接で不安な点があれば、しっかりとアドバイザーに相談して、面接準備を万全にしておきましょう。
最終的に内定をもらった後も、dodaチャレンジは職場定着サポートを提供してくれるため、就職後も安心して働ける環境作りをサポートしてくれます。これらのプロセスを踏まえて、dodaチャレンジのサポートを最大限に活用することで、自分に合った仕事を見つけ、安心して転職活動を進められるでしょう。