dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジは、障害者雇用を前提とした就職・転職サポートサービスです。利用するには「障害者手帳」の取得が必須条件となっています。これは、求人の多くが障害者雇用枠であるため、手帳を持っていないと応募できないことが理由です。
企業側も法律に基づき、障害者雇用率の達成や雇用管理を行っているため、正式な証明として手帳の提示が求められます。この記事では、dodaチャレンジ利用に手帳が必要な理由を詳しく解説します。
理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから
障害者雇用枠での就職には、障害者手帳が必須です。企業は「障害者雇用促進法」に基づき、障がい者を一定数雇用する義務がありますが、障害者手帳を持っていないと、その人を障がい者雇用枠での雇用対象として認めることができません。そのため、手帳がない場合、障がい者雇用枠での求人には応募できず、一般枠での求人に応募することになり、選択肢が限られることがあります。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
dodaチャレンジを利用して障がい者雇用枠での求人を探す場合、企業側もdodaチャレンジも、障害者手帳の有無が重要です。企業は法的に障がい者雇用枠を設けるために、障害者手帳を持っていることを前提として求人を出しています。同様に、dodaチャレンジも手帳があることで、より適切な求人を紹介できるため、手帳が必須となります。手帳を持っていることで、求人の幅も広がり、就職活動を有利に進めることができます。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
障害者手帳を持っていると、企業は障がい者雇用促進法に基づき、手帳のコピーや手帳番号を必要とし、これを国に報告する義務があります。企業は障害者雇用に対する助成金を受け取るために、手帳を持つ求職者を雇用し、その詳細を政府に報告しなければなりません。この制度は、企業が障がい者を積極的に採用する動機の一つとなっており、手帳を持っていることで、助成金を得る道が開かれます。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
障害者手帳がない場合、企業は障がい者雇用促進法に基づく助成金の対象にならず、そのため手帳を持たない求職者を採用するインセンティブが減少します。助成金は企業にとって重要な経済的支援となるため、手帳がないと企業は採用をためらうことがあります。このため、障がい者雇用枠で採用されるためには、手帳を持つことが大きな要素となります。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
障害者手帳の有無が重要な役割を果たします。手帳があることで、障害の内容や等級（重度・中等度など）が明確になり、企業側はどのような配慮やサポートが必要かを具体的に把握することができます。
これにより、障害特性に応じた職場環境の調整や、業務内容の工夫、勤務時間や通勤方法への配慮など、適切なサポート体制を整えやすくなります。結果として、求職者が安心して働ける環境づくりが可能になり、企業と求職者双方にとってミスマッチのない雇用が実現しやすくなります。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
dodaチャレンジの役割は、障がい者雇用のミスマッチを防ぐことです。診断書や自己申告に基づく障がいの情報では、企業にとって判断があいまいになりがちです。特に、求職者がどの程度の配慮が必要なのか、企業がどのようなサポートを提供するべきかが不明確になり、雇用後に問題が発生することもあります。dodaチャレンジは、このようなリスクを回避するために、障害者手帳を基にした明確な情報を求職者に提供し、企業とのミスマッチを防ぎます。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
障害者手帳があることで、dodaチャレンジは企業に対して自信を持って求職者を紹介できます。手帳があれば、企業は法的に障がい者雇用の枠を満たしていることが確認でき、採用の際に安心感があります。また、企業側は手帳を基に具体的な配慮やサポートを考えやすく、求職者のニーズに合った求人を提供できます。手帳があることで、dodaチャレンジと企業側の間でスムーズなマッチングが可能になります。
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
障害者手帳がない場合、一般雇用枠で働くことになります。これには、障がいを開示せず、通常の採用プロセスを通じて応募することが含まれます。一般雇用枠で働く場合、企業に障がいの有無を伝えない選択ができるため、通常の採用活動に参加することができますが、特別な配慮が受けられるわけではありません。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
障害者手帳がない場合、自分の障がいを開示せずに通常の採用枠で働くことが可能です。この方法では、障がいを職場で明かさずに働くため、雇用主からの特別な配慮はありませんが、通常の応募者と同じ条件で選考されます。障がいに関してオープンにするかどうかは、求職者自身が決めることができます。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
障害者手帳がない場合、dodaチャレンジの代わりにdoda（通常版）や他の転職エージェントを利用することができます。これらのエージェントは、障がい者雇用に特化していないため、通常の雇用枠で求人を探し、キャリアアップを目指すことができます。また、他のエージェントも活用し、より広い選択肢を得ることが可能です。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
障害者手帳がない場合、企業から特別な配慮を受けることは難しいかもしれませんが、年収やキャリアアップの選択肢は広がります。一般雇用枠で応募する場合、求職者は自分のスキルや経験をもとに評価されるため、より高い年収やキャリアのステップアップを目指すことができます。障がい者雇用枠では得られない可能性のある多くのキャリアチャンスを手に入れることができる点が大きなメリットです。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
障害者手帳がない場合、就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指すことができます。就労移行支援事業所では、職業訓練や就職活動のサポートが提供されるとともに、障害者手帳の取得に向けたアドバイスや手続きのサポートも行っています。
手帳を取得することで、dodaチャレンジなどの障がい者向け就職支援サービスを利用し、障害者雇用枠の求人に応募することが可能になります。これにより、より多くの求人情報とサポートを受けながら転職活動を進めることができます。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
手帳を取得後、dodaチャレンジなどの障がい者雇用に特化した転職支援サービスを利用することで、障害者雇用枠での求人に応募できるようになります。手帳があれば、企業側が障がい者雇用枠として正しく認識し、適切な配慮や支援が受けられる求人を提案してもらえます。障害者雇用枠を目指すことで、法的にも保障された雇用契約とともに働くことができ、就職活動がよりスムーズに進むことが期待されます。
手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
障害者手帳がない場合でも、手帳なしでも応募可能な求人を持つエージェントを探すことができます。例えば、atGPやサーナなどの一部のエージェントでは、「手帳なしでもOK」の求人を紹介している場合があります。
これらの求人は、手帳がなくても障害者として配慮を必要とする求職者を受け入れる企業が多く、柔軟な採用枠を提供しています。特に、条件が緩い求人や企業独自の方針による採用枠に応募できるため、求人の幅を広げることが可能です。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
手帳なしでも応募可能な求人には、条件が比較的緩いものや、企業独自の方針に基づく採用枠が存在する場合があります。これらの企業は、手帳がなくても障害を持つ求職者を積極的に受け入れる方針を採っており、障がい者雇用枠にこだわらず、個々のニーズに応じた配慮を提供することがあります。このような企業に応募することで、手帳がない場合でも自分に合った職場で働くチャンスを得ることができます。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて
身体障害者手帳は、身体的な障がいを持つ人に交付されます。手帳を取得することで、障がい者雇用枠での求人に応募できるようになり、企業側からの配慮を受けやすくなります。身体的な障がいがある場合、特に通勤や作業環境での調整が求められることが多いため、手帳を持つことで、企業に対して配慮を明確に伝えることができ、就職活動が円滑に進みます。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者手帳は、うつ病や統合失調症など、精神的な障がいを持つ人に交付されます。精神的な障がいを持つ場合、就職活動での不安や配慮が必要な場合がありますが、精神障害者手帳を持っていると、障がい者雇用枠での求人を利用する際に、企業に適切な配慮を求めやすくなります。手帳を持つことで、必要な支援が得られる企業での勤務がしやすくなります。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障がいを持つ人に交付されます。手帳を取得することで、就職活動がよりスムーズに進み、企業側が障がいを理解しやすくなります。療育手帳を持つことで、障がい者雇用枠の求人に応募でき、障がい特性に応じた配慮を受けることができるため、働く環境での安心感を得やすくなります。手帳を持っていることが、企業との信頼関係を築く助けとなります。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳はすべて障害者雇用枠での求人に利用できます。これらの手帳を持っていることで、企業は障がい者雇用枠を確保でき、必要な配慮を提供しやすくなります。企業にとっても、障害者手帳を基にした採用が法的に求められているため、手帳を持っていることで転職活動が円滑に進みやすくなります。各手帳には異なる特性がありますが、どの手帳でも障害者雇用枠の求人を利用できる点が重要です。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書は、医師が現在の病状や治療経過を記載したものであり、法的には障害者雇用枠の対象とはなりません。診断書はあくまで健康状態を示すものであり、障害者手帳と異なり、障害者雇用枠での雇用対象とはならないため、求人に応募する際に障害者としての雇用枠に該当することを証明することができません。障害者手帳を取得することで、法的に障害者雇用枠で働くことが可能になります。
通院中は症状が安定しない場合が多い
通院中の状態では、症状が安定しないことが多いため、企業が障害者雇用枠での採用を決定する際に不安材料となることがあります。症状が安定していない場合、仕事を続ける上で予測が難しい状況になることがあり、企業側は配慮が必要な場合も多いため、採用決定が遅れることがあります。障害者手帳を取得し、症状が安定した状態で就職活動を行うことが望ましいです。
障害者手帳取得のメリットについて
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障害者手帳を取得することで、法律で守られた障害者雇用枠で働くことができます。この枠で働くことにより、企業側は法的に定められた障害者雇用の枠を満たすことができ、求職者には障害者に必要な配慮がなされやすくなります。雇用契約や労働環境が安定しており、働く際の安心感が大きいのが特徴です。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
障害者手帳を持つことで、障害年金を受け取る資格や、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成などの福祉サービスが利用できるようになります。これらの特典は生活面でのサポートを大きく強化してくれ、経済的にも安定を提供します。手帳保持者として得られる支援は、就職活動や日常生活の両方で大きな助けとなります。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
障害者手帳を取得することで、企業が障害者雇用枠での採用を進めやすくなります。手帳を持っていることで、企業側が法的に求められる障害者雇用枠を満たしやすく、求人選択肢が増えるとともに、企業が提供する配慮やサポートが確実になります。手帳があれば、企業が安心して雇用を決定でき、求職者は自分に適した職場を見つけるチャンスが広がります。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練は、障害者手帳がなくても利用できるサービスです。障害者総合支援法に基づくサービスであり、手帳がない場合でも支援を受けられるため、手帳を持っていない求職者にも利用の機会があります。自立訓練は、障がいを持つ方の社会参加を支援する重要なプログラムです。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
自立訓練の施設は、利用者のペースに合わせて無理なく通える点が大きなメリットです。週1回から通える施設もあり、仕事や学業と並行して参加できる柔軟さがあります。自身の体調や状況に合わせてトレーニングを行えるため、ストレスなく継続することができます。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
自立訓練では、生活スキルや社会スキルを身につけるためのトレーニングが行われます。日常生活で必要なスキルや、職場でのコミュニケーション能力を向上させることで、就労に向けての準備が整います。この訓練は、社会復帰を目指すために非常に有益なステップとなります。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練を受けることで、就労移行支援やA型事業所、一般就労へのステップアップがしやすくなります。訓練を通じて、就職に必要な基礎スキルを身につけることができ、就職活動に対する自信を持つことができます。自立訓練が次のステップへの土台となります。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
自立訓練は、精神的なリハビリや社会復帰の支援としても有効です。社会での活動に対する不安を軽減し、社会参加を積極的に行えるようにサポートします。精神的な支えを受けながら、徐々に社会復帰を果たすことができ、社会に対する自信も高まります。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
自立支援サービスは、障害者総合支援法に基づいて提供されているため、障害者手帳がなくても利用することができます。手帳の有無に関係なく、障がいを持つ人が社会参加を果たすために必要な支援を受けることができ、就労に向けたステップアップが可能です。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
就労移行支援を利用することで、障害者手帳の取得を待たずに早く就職活動を始めることができます。手帳がまだ取得できていなくても、職業訓練や履歴書作成、面接対策などのサポートを受けられるため、就職活動の準備がスムーズに進みます。早期に活動を開始できることは、仕事探しの時間を有効に使う上で大きなメリットです。
就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
就労移行支援事業所では、スタッフや相談支援専門員が障害者手帳の取得サポートを行ってくれます。手帳を取得するための手続きや必要書類の案内をしてくれるため、スムーズに手帳を取得できるようサポートします。この支援により、就職活動を始める前に手帳を整え、安心して障害者雇用枠での応募を進めることができます。
就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
手帳がない場合でも、就労移行支援では職業訓練や履歴書作成、面接対策を受けることができます。また、職場実習や企業見学を通じて、実際の労働環境に触れる機会も提供されます。これにより、仕事に必要なスキルを身につけ、実践的な経験を積むことができ、就職後の成功に繋がる準備が整います。
就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
就労移行支援では、支援員による体調管理やメンタルケアのフォローが行われます。精神的なサポートや体調のチェックを受けることで、心身の安定を保ちながら就職活動を進めることができます。この支援があることで、障害者としての特性に合わせた無理のない就職活動ができ、精神的な負担を軽減しやすくなります。
就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
就労移行支援を受けることで、障害者雇用枠での就職がしやすくなります。就労移行支援事業所では、障害者向けの求人を紹介してくれることが多く、企業に対して適切な配慮が求められる求人に応募しやすくなります。また、支援を受けながら就職活動を行うことで、企業側の理解を得やすく、障害者雇用枠での採用につながりやすくなります。
障害者手帳が必須ではない理由・ 基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
就労移行支援の基本的な利用には障害者手帳が求められますが、例外的に手帳なしでも利用できる場合があります。例えば、発達障害や精神障害、高次脳機能障害などが診断されていれば、手帳がなくても支援を受けることができます。このようなケースでは、診断名やその他の証明書で支援が受けられるため、手帳がなくても就職支援を受けることが可能です。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
障害者手帳が必須ではない理由として、発達障害、精神障害、高次脳機能障害など、診断名がついている場合は手帳がなくても就労移行支援を利用できることがあります。診断書や医師の意見書があれば、手帳がなくても支援を受けることができ、就職活動をスムーズに進めるためのサポートが受けられます。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
障害者手帳が必須ではない理由の一つは、自治体の審査（支給決定）を受けて「障害福祉サービス受給者証」を取得することで、手帳なしでも就労移行支援を利用できる場合がある点です。この証明書をもって、手帳がなくても必要な支援が受けられるため、手帳を持っていない場合でも、社会復帰に向けた支援を活用できます。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
就労継続支援A型では、利用者に対して最低賃金が保証されます。一般就労と同様に、働いた分の給与が支払われ、生活費を稼ぐことができます。障がいを持つ方でも、安定した収入を得ることができ、労働者としての自立に向けて一歩を踏み出すことが可能です。最低賃金保証は、経済的な安心を提供する重要なポイントです。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
就労継続支援A型では、労働者としての経験を積むことができます。職場での実務を通じて、社会経験や就労スキルを身につけることができ、一般就労へのステップアップをサポートします。継続的に働くことで、職業的なスキルが向上し、自己肯定感が高まるため、社会参加への道が開かれます。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
就労継続支援A型を通じて、一般就労への道が開かれやすくなります。A型では、実際の企業での労働環境に近い形で働くため、一般企業での就職活動や職場環境にスムーズに適応できます。A型で得た経験やスキルを活かして、将来的に一般就労に進むための準備を整えることができます。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
就労継続支援A型では、利用者の体調に合わせて柔軟なシフトが組まれます。障がいに応じて無理なく働けるように配慮され、体調に負担をかけずに勤務を続けることができます。これにより、仕事と健康を両立しながら長期間働きやすく、生活の安定が図れます。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
就労継続支援B型では、体調や障がいの状態に合わせて無理なく働けるよう支援が行われます。障がいの特性に応じて、作業の量や時間が調整されるため、利用者が過度な負担を感じることなく働くことができます。無理なく続けられるため、精神的・身体的な負担を軽減できます。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
就労継続支援B型では、作業内容が多様で、自分のペースで仕事を進めることができます。利用者は、自分の得意な分野や体調に合わせて作業を選ぶことができ、無理なく仕事を続けられます。作業の内容やペースが柔軟に調整できるため、個々のニーズに合わせた支援が行われます。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
就労継続支援B型では、作業を通じてリハビリを行い、社会参加の場として活用できます。仕事を通じて、社会生活に必要なスキルやコミュニケーション能力を身につけることができ、社会復帰を目指すための重要なステップとなります。リハビリと社会参加が融合した場として、利用者が安心して活動できる環境が提供されます。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
就労継続支援B型では、他の利用者やスタッフとの交流を通じて、人間関係やコミュニケーションスキルを練習することができます。これにより、社会生活に必要な対人スキルを向上させ、職場や社会での自立を促進します。人間関係の構築に対する不安やストレスも軽減されるため、社会適応がスムーズになります。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス
障害者手帳が必須ではない理由は、就労継続支援A型およびB型が障害者総合支援法に基づくサービスであるためです。この法律に基づく支援は、手帳の有無に関わらず、障がいのある方に必要なサポートを提供します。手帳なしでも、就労支援や生活支援が受けられるため、より多くの人が利用できるサービスです。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
障害者手帳がなくても、通院していて診断名がついている場合、医師の意見書を基に自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できることがあります。これにより、手帳がなくても就労支援を利用できるため、手帳を取得していない場合でも支援を受けられるケースがあります。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。
手帳の申請はしている段階だったため、dodaチャレンジには登録できましたが、アドバイザーからは「手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください」と言われました。手帳がない状態でもサポートは受けられたものの、実際に求人を紹介してもらうためには手帳が交付される必要があると理解しました。手帳の取得後に求人紹介が始まることを待つ気持ちで、手続きはスムーズに進みました。
ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。
診断書は持っていましたが、手帳を取得していない状態でdodaチャレンジに登録しました。アドバイザーからは「手帳がないと企業の紹介は難しい」とはっきり言われました。診断書だけでは障害者雇用枠での求人紹介が難しいとのことで、手帳を取得することが必要だと実感しました。手帳の取得を進めながら、dodaチャレンジと共に次のステップを準備することになりました。
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
手帳取得を迷っている段階でdodaチャレンジの初回面談を受けました。アドバイザーは手帳の取得方法やそのメリットを丁寧に説明してくれ、まずは生活を安定させてから手帳を取得しても問題ないと言ってもらえたのが良かったです。手帳を取得するタイミングについてアドバイザーと話すことで、不安が解消され、自分のペースで進めることができました。
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、
手帳申請中の段階でdodaチャレンジに登録し、すぐに面談を受けましたが、求人紹介は手帳が交付されてからスタートしました。アドバイザーからは手帳取得後に求人を紹介してもらえると説明され、手帳があればもっと早く進めたのではと感じました。手帳が交付されるまで待つ必要がありましたが、その間にも他のサポートを受けられたので、心強かったです。
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
最初は手帳を持っていなかったため、求人紹介がストップしていました。しかし、アドバイザーに相談し、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました。手帳を取得した後に求人紹介がスタートすることが分かり、取得までの流れが明確になったことで安心して進めました。手帳取得後、スムーズに就職活動を再開できるようになりました。
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。
求人紹介を受けた後、面接直前に企業から手帳の提示を求められましたが、その時点で手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルとなりました。手帳の有無が求人に大きな影響を与えることを実感し、その後の手帳取得を急ぐ必要があると感じました。手帳が交付されてから、改めて求人紹介を受けることにしました。
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
電話でdodaチャレンジに相談したところ、最初に「障害者手帳を持っていることが条件です」と説明を受けました。手帳を持っていなかったため、求人紹介を受けることができないことを理解しました。手帳取得が必須であることを最初に確認できたので、その後の流れをスムーズに進めることができ、手帳を早急に取得する方向で進めました。
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
手帳は申請中の状態でdodaチャレンジに登録しましたが、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を丁寧に教えてくれました。手帳取得後、サポートが一気に進み、求人紹介や面接対策が始まりました。手帳の取得を待っている間も無駄にせず準備ができ、手帳を受け取った後のスムーズな就職活動ができたのはとても助かりました。
体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
dodaチャレンジに登録したものの、手帳がないと求人紹介ができないと言われ、その後、atGPやサーナなど手帳なしOKの求人があるエージェントを紹介してもらいました。手帳がなくても就職活動が進められるエージェントを教えてもらい、選択肢が広がったのでとても助かりました。手帳なしでも求人を紹介してもらえる点が新たな希望となりました。
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
手帳を取得してから、dodaチャレンジのアドバイザーの対応がかなりスムーズになり、求人紹介も増えました。手帳があることで、障害者雇用枠での求人にスムーズにアクセスでき、カスタマーサポート職で内定をもらうことができました。手帳を取得することで、求人紹介やサポートが劇的に変わることを実感し、手帳を取得することの重要性を感じました。
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスですが、手帳なしで利用できるかどうかについては多くの疑問があります。基本的に、dodaチャレンジは障害者手帳を持っていることが前提となる求人紹介を行っていますが、手帳なしでも一部のサービスを利用できる場合があります。
たとえば、診断書がある場合や、手帳申請中の方でも、アドバイザーからのサポートやキャリアカウンセリングを受けることができます。この記事では、手帳なしでdodaチャレンジを利用する際の対応方法や、利用可能なサービスについて詳しく解説します。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは障がい者向けの転職支援サービスで、多くの利用者に評価されています。口コミでは、アドバイザーの親身なサポートや、企業の理解が得やすい求人紹介が高く評価されています。一方で、手帳が必要であるため、手帳を持っていない場合には求人紹介が受けにくいという声もあります。サービスの透明性やフォロー体制に満足する声が多いですが、求人の数やマッチングに関する意見も存在します。利用者にとっては、手帳を持つことの重要性を感じることが多いようです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人を断られた場合、まずは理由を確認することが大切です。アドバイザーに相談して、求人の応募条件や企業の要望に合わなかった点をフィードバックしてもらい、改善点を見つけましょう。再応募や新たな求人の紹介をお願いすることもできます。また、スキルアップのために職業訓練や資格取得を考え、次のステップに進むための準備を整えることも一つの方法です。断られた理由を前向きに活かして、次に繋げることが重要です。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡がない場合、いくつかの理由が考えられます。企業側の選考スケジュールが遅れている、求人にまだ適した候補者が見つかっていない、またはアドバイザーの確認ミスが原因となることがあります。もし、面談後1週間以上連絡がない場合は、積極的にアドバイザーに状況確認の連絡をしましょう。また、求人の進捗や新たな求人があれば、アドバイザーから提案をもらえる可能性もあります。連絡が遅れる理由を理解し、適切に対応しましょう。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、まず自分の障がいに関する情報や希望する職場環境について詳しく聞かれます。その後、職歴やスキル、キャリア目標に基づいて求人の提案が行われます。面談では、障がいに関する配慮やサポートがどのように必要かを伝えることが重要です。また、企業文化や職場環境に合わせたアドバイスを受けることができ、転職活動に向けた方向性が明確になる機会です。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者専用の転職支援サービスで、障がい者雇用に特化した求人を紹介します。企業に対して障がい者雇用の理解があり、求職者一人一人のニーズに合わせたサポートが提供されます。キャリアアドバイザーが求職者と企業との橋渡しを行い、履歴書や面接対策、就業後のサポートまで手厚い支援を行っています。障がい者雇用枠を利用し、安心して転職活動を進めることができるのが特徴です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジは、障がい者手帳がなくても一定のサポートを受けることができます。手帳がない場合でも、障がいに関する診断書や医師の意見書があれば、相談を受けることが可能です。ただし、求人紹介に関しては、手帳を持っていることが基本的な条件となるため、手帳が交付されるまで求人紹介は難しい場合があります。手帳申請中でもサービスを利用しながら、手帳取得後に本格的に求人を紹介してもらえる流れとなります。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジは、ほとんどの障がい者を対象にしていますが、非常に特殊な障がいがある場合、求人紹介が難しいことがあります。特に、障がいの特性や症状が不安定で、企業側が求める配慮が難しい場合や、非常に専門的な支援が必要とされる場合には、求人の選択肢が限られることがあります。詳しい情報は、担当のアドバイザーに相談し、状況に応じたサポートを受けることができます。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会は、担当キャリアアドバイザーに退会の意思を伝えることで手続きが始まります。退会後はサポートが終了し、求人紹介も停止されます。また、退会理由などを聞かれることがあり、再度サービスを利用したい場合には、再登録が可能です。退会前に転職活動が順調でない場合や、他のサービスとの併用を希望する場合は、退会ではなく、サポート内容を一時停止することも選択肢となります。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは対面で受けることができます。オンライン面談は、自宅から気軽に参加でき、地域に関係なくサポートを受けることが可能です。対面面談は、dodaチャレンジの拠点にて行われ、直接アドバイザーと相談することができます。どちらの方法でも、障がい者の転職活動に特化したサポートを受けることができ、個別のニーズに対応したアドバイスを受けられます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには特定の年齢制限は設けられていませんが、年齢によっては求人の選択肢が限られることがあります。特に、障がい者雇用枠においては、20代〜40代の求職者が多く、年齢が高くなると求人の数や選択肢が狭まる場合があります。ただし、年齢に関わらず、自分のスキルや経験に合わせたサポートが受けられるため、適切な求人を見つけるためには、経験やスキルを明確にアピールすることが重要です。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは、離職中の方でも利用できます。離職中の方も対象であり、転職活動を支援するためのサポートを受けることができます。キャリアアドバイザーは、求職者の経験やスキルに応じた求人を紹介し、面接対策や履歴書の添削などを提供します。離職中の方がスムーズに次の職場を見つけるための支援を行い、転職活動をサポートします。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは、学生でも利用することができます。特に、卒業後の就職活動をサポートするために、障がいを持つ学生向けに特化した支援を行っています。学生向けのサービスでは、面接対策や履歴書の書き方など、就職活動の準備を整えるためのサポートが受けられます。障がいを持つ学生が自分に合った企業を見つけるために、dodaチャレンジは大きな助けとなります。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスですが、手帳なしで利用できるかどうかについては関心が高い点です。基本的に、dodaチャレンジでは障がい者手帳があることが求人紹介の条件となっていますが、手帳を持っていなくても、診断書や医師の意見書があれば一部サービスを利用できる場合もあります。
さらに、手帳が申請中の場合も、サービスを利用しながら手帳取得を目指すことができます。この記事では、dodaチャレンジの利用方法に加え、他の障がい者向け就職支援サービスとの違いや、手帳なしで利用できる他の選択肢についても比較していきます。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ
dodaチャレンジは、基本的には障害者手帳を持っていることが前提となる転職支援サービスですが、手帳がなくても一定のサポートを受けることができます。手帳を持っていない場合でも、診断書や医師の意見書を基に、アドバイザーからのキャリアカウンセリングや職業訓練を受けることは可能です。ただし、求人紹介については、障害者手帳がない場合、障害者雇用枠での求人紹介が難しいことが多いため、手帳の取得が進むまで求人紹介を待つことになります。
また、手帳が申請中の場合でも、dodaチャレンジに登録し、面談を受けることができ、手帳の取得をサポートしてくれます。手帳が交付されるまでの期間中も、スキルアップや自己理解を深めるサポートが提供されるため、手帳が取得できるタイミングでスムーズに求人紹介がスタートできる準備を整えることができます。
他の障がい者向け転職支援サービス（例：atGPやサーナ）でも、手帳なしの求人紹介を行っていることがありますが、dodaチャレンジのように手帳がないと求人紹介が受けられない場合が多いです。それでも、手帳なしでも利用できるサポートは多数あり、状況に応じた支援を受けながら、自分に合った就職先を見つける準備ができることが重要です。