【実例あり】合理的配慮がある求人とは？働きやすさを重視した求人の選び方ガイド

合理的配慮がある求人ってどうやって見分ける？本当に働きやすい求人の“中身”を具体例で解説！

「配慮がある職場で働きたいけど、求人票ではよくわからない」と感じたことはありませんか？障害者雇用枠の求人でも、実際の職場でどんな配慮が受けられるのかは、応募前に見極めるのが難しいものです。しかし、合理的配慮とは単なる優遇措置ではなく、一人ひとりが自分らしく働けるように、企業と相談しながら整えていく「働きやすさを確保する工夫」です。

この記事では、通院配慮や勤務時間の調整、業務内容の工夫といった具体例を交えながら、本当に働きやすい求人の“中身”をどう見極めるかをわかりやすく解説します。求人選びに悩む方、自分に合った働き方を目指す方に向けた実践的なガイドです。

合理的配慮とは？ただの“優しさ”ではなく、働く権利を支える法的支援です

合理的配慮とは、障害のある方が職場で不利にならず、自分の力を発揮できるように環境や働き方を調整するための支援です。これは企業の「好意」や「優しさ」ではなく、障害者差別解消法や障害者雇用促進法に基づく法的な義務として定められています。

通院配慮や業務内容の調整、職場環境の整備などがこれにあたり、障害があっても安心して働けるよう、働く側が当然受けられるべき権利なのです。

企業にとっての「義務」であり、働く人にとっての「安心材料」

合理的配慮は、企業にとっては法的に課せられた「義務」であり、単なる善意ではありません。そのため、障害のある方が働き続けるうえで重要な「安心材料」となります。配慮を前提に働ける職場であれば、無理せず自分の特性を活かした働き方ができ、長く安定して働くことが可能になります。

企業と働く側が適切に話し合い、互いに納得できる形で整えることが、働きやすさと職場の信頼関係につながります。

合理的配慮は「義務」と「安心」の両面を持つ制度

合理的配慮は、企業にとっては障害者雇用促進法に基づく法的義務であり、働く側にとっては安心して働くための権利です。採用や配置、評価における公平性を保つ手段であり、自分に合った働き方を実現する重要な要素です。

企業は採用時点から配慮内容を明示し、働く側も具体的な希望を伝えることで、双方が納得できる環境を築けます。これは「特別扱い」ではなく、一人ひとりが適正に働ける職場づくりを目指すための制度です。

観点	企業にとって	働く側にとって	共通の目的
法的義務	障害者雇用促進法に基づく	保護される権利	働きやすい職場づくり
実務面の意味	採用・配置・評価での公平性	自分に合った働き方の確保	長期的な雇用継続
配慮提供の意識	採用時点からの明示が求められる	面接・配属時に具体的に希望を伝えられる	「不公平ではなく、“適正”」という考え方

障害者雇用促進法に基づいた実効性のある制度

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮は、障害のある方が公平に働けるよう職場環境や業務内容を調整する実効性のある制度です。企業には法的義務として雇用率達成や配慮の提供が求められ、働く側は自分に合った働き方を確保する権利を持ちます。

単なる善意や特別扱いではなく、双方が適切な働き方を実現するための重要な仕組みです。これにより、長期的な雇用継続と働きやすい職場づくりが可能になります。

【求人に見られる配慮の実例】こんな内容が書いてあったらチェック！

求人情報に「定期通院のための勤務時間調整が可能」と記載がある場合は、合理的配慮を前提とした職場である可能性が高いです。治療や通院を続けながら働きたい方にとって、安心して応募できるポイントになります。単なるシフト相談ではなく、医療との両立を企業が理解している証拠としてチェックしましょう。

通院配慮：定期通院のための勤務時間調整が可能

「静かな作業スペースの提供」「在宅勤務可」といった記載も重要な配慮の一例です。感覚過敏や集中力に配慮が必要な方にとって、働きやすさを左右する大切な情報です。こうした環境面の配慮が明記されている求人は、特性への理解が進んでいる企業と判断でき、職場選びの基準になります。

通院配慮付き求人で見られる例とチェックポイント

項目	求人に書かれている内容	応募前に確認したいこと	活用のコツ
配慮例	「通院に合わせた勤務時間調整可」	勤務日の振替や有給との組み合わせは可能か	通院の頻度と曜日を整理しておく
配慮される背景	通院頻度が高い人材を前提に設計されている	何時までに出社・何時に退社OKかを確認	面接で率直に相談しやすくなる
メリット	継続通院と就労が両立しやすい	無理に隠さなくて良い	体調安定に繋がる環境になる

業務配慮：入力業務中心／対人対応なしなどの選択肢がある

業務配慮あり求人の特徴と実際の職種例

配慮対象	内容	向いている特性	実際の職種例
対人ストレス	「接客なし／電話対応なし」	対人コミュニケーションに不安がある人	データ入力／在宅ライター
複数タスク困難	「業務内容を分割／担当業務固定」	マルチタスクが苦手な人	経理補助／事務作業
ストレス低減	「ルーチンワーク中心」	変化が苦手な人	梱包・検品・清掃など

環境配慮：照明・音・席配置に配慮ありと明記

環境配慮付き職場のチェックポイント

環境要素	配慮例	どんな人に向いているか	求人で確認すべきこと
音	イヤーマフOK／電話音が少ない部署	音過敏・集中力が削がれる人	フロア配置・個別スペース有無
光	間接照明／明るさ調整あり	光に敏感な人／疲れやすい人	作業エリアの光環境に関する説明
匂い・空気	アロマなし／換気対応	匂い過敏／呼吸器に配慮が必要な人	換気頻度／喫煙エリアとの距離

柔軟勤務：在宅勤務／時短勤務が初期から選べる

柔軟勤務OK求人の働き方パターンと特徴

柔軟性の種類	対応例	向いている人	注意点
在宅勤務	「フルリモート・週2〜3在宅」など	通勤ストレスが大きい人／通院が多い人	業務報告・ツール使用ルールの確認
時短勤務	「週3〜／1日4時間〜可」など	体力・集中力に限界がある人	希望時間と実労働条件のすり合わせ
フレックスタイム	「コアタイムなし」「10〜17時の間で調整可」	朝が苦手な人／波がある人	業務のタイミングが合うか確認

合理的配慮付き求人の探し方｜見逃さない3つのコツ

① 求人票に「具体的配慮内容」が書いてあるかを見る

求人票で確認したい「具体的配慮内容」のチェックリスト

項目	チェック内容	見落としやすいポイント	読み解きのヒント
通院・体調配慮	勤務時間変更／欠勤制度の明記	「相談可」だけでは曖昧	「午前通院」「短時間勤務」など具体例の有無
作業環境	音・照明・席配置の記述	「配慮あり」だけでは詳細不明	実際に何に配慮しているか明記されているか
業務内容	「電話なし」「作業固定」など	実際に配属される業務の確認が必要	決まった作業内容かどうかをチェック

② 企業名で口コミ検索する（実際に配慮されているか）

口コミや評判で「実際の配慮」がわかる検索方法

調べ方	使用するサイト	見るべき情報	判断基準
企業名＋障害者雇用	Google／Yahoo	経験者の体験談／働きやすさ	評価が具体的かどうか
就職支援口コミサイト	atGP・LITALICO仕事ナビ	支援を受けた上での実体験	支援員の同行など詳細があると信頼性高い
SNS（Twitterなど）	#障害者雇用／会社名検索	現在の職場環境の声	継続的な投稿で信ぴょう性を判断

③ 面接時に「想定されている配慮内容」について質問する

面接時に聞くべき「配慮内容」の質問例とコツ

配慮項目	質問例	伝える意図	うまく伝えるコツ
勤務時間調整	「通院があるのですが、勤務時間の調整は可能ですか？」	継続的に働ける前提を提示	“希望”ではなく“必要条件”として話す
業務内容の固定	「得意分野に業務を集中させる配慮は可能ですか？」	配属のミスマッチ防止	“職場に貢献するために”という前置きを添える
環境配慮	「静かな場所で働けるような配慮はありますか？」	作業効率に直結するため	“集中力が上がるため”という効果を伝える

合理的配慮を受けて働くリアルな働き方事例

在宅勤務で働けた人の声：体調に合わせて業務ができた

在宅勤務で配慮を受けた人の働き方ビフォーアフター

状況	在宅勤務前	在宅勤務後	感じた変化
通勤	朝の満員電車で体調が悪化	通勤不要で体調安定	朝の不安感がなくなった
作業環境	職場の音・匂いで集中困難	静かな自宅で作業	ミスが減り自信がついた
仕事の進め方	時間管理に苦労	自分のペースで集中	ストレスが軽減され継続できた

時短勤務で復職できた例：通勤・業務負担が軽減された

時短勤務で復職できたケースの要点

復職前の課題	採用された配慮	取り入れた工夫	安定して働けた理由
通勤＋フルタイム勤務が難しい	週3・1日5時間勤務からスタート	朝の準備時間に余裕を持った	無理をせず段階的に体を慣らせた
職場の雑音で集中できない	個別ブースでの作業	ノイズキャンセリングの活用	配慮のある環境で安心して働けた

配慮内容が明記された契約で長く働けたケースも

契約書に配慮内容が書かれていたことで得られた効果

記載内容	なぜ書いてもらったか	実際の効果	書面化してよかった点
通院時間の確保	口約束では不安だった	通院日はシフト固定	替えが効かない条件として認められた
業務範囲の限定	過去に配属ミスマッチがあった	得意な作業だけに集中できた	適性に合った仕事で成果が出せた
フレックスタイム利用可	朝が苦手な特性がある	10時出社で体調が安定	生産性と定着率が上がった

求人に応募する前に｜職務経歴書で配慮を伝えるコツ

「できること」と「必要な配慮」を併記するスタイル

セクション	記載例	ポイント	伝わる印象
実績	「事務処理月200件、誤記率0.5％」	強みを数字で見せる	実務力が明確に伝わる
得意分野	「ルーチン作業や集中力を要する業務に強みあり」	自分の“使いどころ”を提示	配属ミスを避けられる
配慮希望	「通院対応が可能な勤務体制を希望」	働くために必要な前提を伝える	無理を避けつつ誠実さを演出

無料テンプレートを使って、スムーズに情報整理

無料テンプレートを活用した情報整理の実例

活用ツール	使用した目的	記入した項目	効果
職務経歴書テンプレート	配慮事項と実績の同時整理	実績・得意業務・配慮要望	書類作成の時短＋自己理解が深まった
面接準備シート	質問対策と伝える内容整理	想定問答・伝える順番	自信を持って話せるようになった
配慮チェックリスト	面接前の確認用	配慮項目・優先度・例文	忘れず伝えられてミスマッチ回避

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

dodaチャレンジ｜ストレスを減らせる環境を一緒に考えてくれる

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスで、利用者の不安や悩みに寄り添い、働くうえでのストレスを減らすための環境づくりを企業と一緒に考えてくれます。求人紹介だけでなく、配慮事項の調整や面接対策、入社後のフォローまで一貫したサポートが魅力です。自分に合った職場を探しながら、無理なく就職を目指せる安心感があり、初めての転職やブランクがある方にも心強い存在です。→ dodaチャレンジ

LITALICOワークス｜働く前に心の準備ができる就労支援

LITALICOワークスは、働くことに不安がある方が、生活リズムやビジネスマナー、自己理解を深めながら、心の準備を整えられる就労移行支援サービスです。200以上のプログラムから自分に合った内容を選び、無理のないペースで学べる点が特徴です。焦らず着実に「働ける自分」を育てることで、自信を持って社会復帰に踏み出せるようサポートしてくれる頼もしい存在です。→ LITALICOワークス

ランスタッド｜大手だから安心して相談できる環境がある

ランスタッドは、世界的に展開する大手人材サービス企業で、障害者雇用にも力を入れています。豊富な求人情報と企業ネットワークを活かし、一人ひとりに合った職場を丁寧に提案してくれるのが魅力です。専任のキャリアアドバイザーがしっかりと寄り添い、転職活動を全面的にサポートしてくれるため、働きづらさを感じている方でも安心して相談できる環境が整っています。

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atGP｜理解ある職場紹介で再出発を後押ししてくれる

atGPは、障害者雇用に特化したエージェントで、企業側の理解や配慮を重視した求人紹介が特徴です。応募者一人ひとりの特性や希望を丁寧にヒアリングし、働きやすさを第一に考えたマッチングを行ってくれます。書類作成や面接対策、入社後の定着支援まで手厚いサポートが受けられるため、再出発を考えている方にとって心強い味方となります。

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ミラトレ｜小さな練習から始められる就労移行支援サービス

ミラトレは、働くことに自信がない方やブランクがある方でも、無理なくスモールステップで「働く力」を身につけられる就労移行支援サービスです。実際の職場を想定した模擬訓練や、個別支援計画による丁寧なサポートが充実しており、就職後の定着支援も手厚いのが特徴です。自分のペースで少しずつステップアップしながら、長く安定して働ける自信を育てられる環境が整っています。→パーソルチャレンジ・ミラトレ

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