キミスカのゴールドスカウトって何？内定率・メリットは？注意点や獲得方法を解説します

キミスカのゴールドスカウトの内定率は？ゴールドスカウトの特徴について解説します

キミスカでは、企業から直接スカウトが届く逆求人型の就活サービスを提供しています。その中でも「ゴールドスカウト」は、企業が特に注目している学生に送る特別なスカウトとして位置づけられています。

通常の就活では、自ら企業にエントリーし、書類選考や面接を経て選考が進みますが、ゴールドスカウトを受け取った学生は、企業からの強い関心を示されているため、選考がスムーズに進む可能性が高くなります。企業によっては書類選考の免除や、面接確約といった優遇措置が取られることもあり、就活の成功率が上がるといえるでしょう。

本記事では、ゴールドスカウトの特徴と、他のスカウトとの違いについて詳しく解説します。

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特徴１・企業が特に注目している学生に送る特別なスカウトのこと

ゴールドスカウトは、企業が「ぜひ採用したい」と思った学生に送る特別なスカウトです。企業が学生のプロフィールや適性診断の結果をチェックし、「この人材は自社に合いそうだ」と判断した場合に送られるため、企業の本気度が高いことが特徴です。

スカウトを受け取った学生は、通常の応募プロセスよりも優遇されるケースが多く、内定獲得の確率が高まる可能性があります。特に、企業が学生のスキルや経験を評価したうえでスカウトを送っているため、企業側も意欲的に選考を進める傾向にあります。

特徴２・通常のスカウト（本気スカウト・気になるスカウト）よりも、企業の本気度が高い

キミスカのスカウトには「気になるスカウト」「本気スカウト」「ゴールドスカウト」の3種類がありますが、ゴールドスカウトはその中でも最も企業の関心度が高いスカウトです。「気になるスカウト」は企業が興味を持った段階で送られるもの、「本気スカウト」はより関心が強く、選考に進む可能性が高いものです。

一方、ゴールドスカウトは、企業が本気で採用したいと考えている学生に対して送るもので、通常のスカウトよりも高い確率で面接や選考が進むことが期待されます。

特徴３・企業によっては書類選考が免除されるため内定・就職までが早い

ゴールドスカウトを受け取ると、企業によっては書類選考が免除され、いきなり面接からスタートできるケースがあります。通常の就活では、エントリーシートの提出や適性試験をクリアしなければ次のステップに進めませんが、ゴールドスカウトを受けた場合は、その手間を省略できる可能性が高くなります。そのため、就活のスピードが大幅に短縮され、効率的に内定を獲得することができます。

また、企業が積極的に採用を進めているため、面接の回数が少なく、早期内定を獲得しやすい点も大きなメリットです。ゴールドスカウトを活用すれば、通常の就活よりもスムーズに内定を獲得できる可能性が高まります。

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キミスカのゴールドスカウトの内定率はどのくらい？キミスカの３種類のスカウトについて紹介します

キミスカは、企業からスカウトが届く逆求人型の就活サービスです。その中でも特に注目されるのが、企業の本気度が高い「ゴールドスカウト」です。本記事では、ゴールドスカウトの内定率や特徴について詳しく解説し、その他のスカウトとの違いを紹介します。キミスカを活用して就活を成功させたい方は、スカウトの仕組みを理解し、より有利な選考に進むためのポイントを押さえておきましょう。

キミスカの３種類のスカウトについて解説

キミスカでは、企業から届くスカウトは3種類に分かれています。最も特別な「ゴールドスカウト」、企業が強く関心を持った「本気スカウト」、そして興味を持った学生に送られる「気になるスカウト」です。スカウトの種類によって企業の本気度や選考の優遇度が異なるため、スカウトの内容をしっかり確認することが重要です。

スカウト種類	企業の本気度	選考優遇の可能性	特徴
ゴールドスカウト	★★★★★	〇	企業が本気で採用を検討している学生に送る
シルバースカウト	★★★★	△	企業が興味を持った学生に送る
ノーマルスカウト	★★	△（特典なし）	企業が話を聞いてみたい学生に送る

キミスカのゴールドスカウトの内定率は70％以上とされている

ゴールドスカウトは、キミスカ内でも特に貴重なスカウトであり、内定率が非常に高いのが特徴です。統計によると、ゴールドスカウトを受け取った学生の70％以上が内定を獲得しているとされています。企業が本気で採用したいと考えている学生に送るスカウトのため、選考がスムーズに進みやすいのが大きなメリットです。

ゴールドスカウトはキミスカ内のスカウト全体の４％しかない！

ゴールドスカウトの内定率が高い理由１・企業が本気で興味を持っている学生（全体の４％）にのみ送るから

ゴールドスカウトは、企業が「ぜひ会いたい」と強く思う学生にのみ送られるため、他のスカウトよりも確実に選考が進みやすいです。企業がスカウトを送る時点で、高く評価しているため、内定につながる可能性が高くなります。

ゴールドスカウトの内定率が高い理由２・選考で優遇（書類選考の免除・１次面接の省略など）されることが多いから

ゴールドスカウトの魅力は、選考が優遇される点にもあります。多くの企業が、ゴールドスカウトを受け取った学生に対して、書類選考の免除や1次面接の省略など、スムーズに選考を進められるようにしています。そのため、効率的に就活を進めたい人にとって、ゴールドスカウトは大きなチャンスとなります。

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キミスカのゴールドスカウトの内定率を上げる方法や注意点/確実な内定の獲得方法

キミスカのゴールドスカウトは、企業が本気で採用したい学生に送る特別なスカウトです。通常のスカウトよりも内定に直結しやすいのが特徴ですが、確実に内定を獲得するためには適切な対応が求められます。本記事では、ゴールドスカウトの内定率を上げるための具体的な方法や注意点について詳しく解説します。スカウトを活かし、就活をスムーズに進めるためのポイントを押さえましょう。

内定率アップの方法１・ゴールドスカウトを受け取ったらすぐに返信する

返信は早さだけでなく、丁寧な言葉遣いも重要です。たとえチャット形式であっても、企業担当者に送るメッセージはビジネスマナーを守った文面が好印象につながります。「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえるように、返信内容にはしっかり配慮することが大切です。

返信が早いほど就活への意欲が高いと評価される

キミスカのゴールドスカウトを受け取った際、返信までのスピードが就活への意欲や誠実さの評価につながります。企業側は返信の早さから「この学生は本気で内定を目指している」と感じ取り、選考を前向きに進める傾向があります。迷っていても、まずは丁寧なお礼と興味を示す返事をするだけで印象は大きく変わります。

内定率アップの方法２・企業の情報をしっかり調べましょう

キミスカでゴールドスカウトを受けたら、まずその企業について丁寧に調べましょう。企業の事業内容、経営方針、社風、展開している商品やサービスなどの基本情報を把握することで、応募書類や面接時の受け答えにも説得力が出てきます。企業の情報に基づいた志望動機を作成できれば、内定率アップにもつながりやすくなります。

業界・職種が自分の希望と合っているか確認しましょう

ゴールドスカウトをもらえると、つい舞い上がってしまうこともありますが、業界や職種が自分の希望と一致しているかを冷静に確認することが大切です。仕事内容に興味が持てるか、自分のスキルが活かせそうかといった観点から判断することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

企業の口コミ・評判を調べましょう/ブラック企業を避ける

企業の実態を知るためには、口コミサイトや掲示板などでの評判を確認しておくことも重要です。残業の実態や人間関係、離職率など、公式情報からは見えにくい部分を把握することで、ブラック企業に応募してしまうリスクを下げられます。選考前に必ず確認しておきたいポイントです。

公式サイトや採用ページで企業の特徴を確認しましょう

企業の公式サイトや採用ページには、企業理念や求める人物像、選考の流れ、福利厚生などの詳しい情報が掲載されています。これらを確認しておくことで、志望動機や面接対策の質が格段に上がります。また、企業への理解度が高いと面接官からの印象も良くなり、内定の可能性も高まる傾向があります。

内定率アップの方法３・面接の準備をしっかりとしましょう

キミスカのゴールドスカウトは高確率で面接に進むチャンスがある分、面接対策の準備不足が大きな失点につながる可能性もあります。面接前には必ず企業のホームページや採用情報、過去のインターンやイベント情報を確認し、企業が求める人物像やカルチャーを把握しておくことが重要です。面接官からの質問に対して的確に答えられるように、準備を万全にしておきましょう。

自己PRや学生時代に力を入れたことをしっかり伝えられるようにしましょう

自己PRや学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）は、採用担当者が注目するポイントです。単なる経験の羅列ではなく、「なぜそれに取り組んだのか」「どのように工夫したか」「その経験から何を学び、どう成長したのか」といったストーリー仕立てで伝えると説得力が増します。文章でも口頭でも自然に話せるよう練習しておきましょう。

適性検査の結果を活用して自分の強みを企業にアピールしましょう

キミスカでは適性検査を通じて企業が学生の性格や思考傾向を把握しています。自己分析の材料としてこの結果を活用し、自分の強みを明確に伝えられるようにしましょう。「行動力が高い」「チームでの調整力がある」など、企業が求める要素とリンクさせて説明することが、内定率アップに繋がります。

「なぜこの会社に興味を持ったのか？」を明確にしましょう

「なぜこの会社に入りたいのか」という志望動機を明確にすることで、面接での印象が大きく変わります。企業理念や事業内容に対して自分がどう共感したのか、どのような場面で「この会社で働きたい」と思ったのかなど、共感をベースにした志望動機は説得力があります。他の学生との差別化にもつながるので、丁寧に言語化しておきましょう。

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内定率を上げたい！キミスカのゴールドスカウトを増やすためのポイントについて

就活を成功させるためには、企業からのスカウトを増やし、質の高いオファーを受けることが重要です。特に、ゴールドスカウトは企業の本気度が高く、内定に直結しやすいため、狙う価値があります。本記事では、キミスカでゴールドスカウトを増やすための具体的なポイントを紹介します。プロフィールの充実や適性検査の活用、企業へのアクションの仕方など、スカウトを増やすための効果的な方法を解説していきます。

ポイント１・プロフィールを徹底的に充実させる

キミスカではプロフィールの充実度がスカウト数に直結します。学歴や資格、インターン経験、希望業界・職種などは具体的に記入し、空欄を残さないようにしましょう。

自己PRは具体的なエピソードを入れる（「〇〇の経験を通じて△△を学びました」など）

「自分はどんな人か」を伝えるにはエピソードが効果的です。「部活動でキャプテンを務めた経験を通じてリーダーシップを学びました」など、具体例で説得力を高めましょう。

企業が「この学生は即戦力になりそう！」と思うような内容を書く

「即戦力になりそう」と思わせる自己PRが効果的です。応募する業界や職種で求められる能力や姿勢を把握し、自分の強みと結びつけて記述しましょう。

希望職種とスキルがマッチすると企業の検索結果で上位に表示されやすくなる

企業は検索機能で学生を探しています。希望職種とスキルがマッチしていると検索結果の上位に表示されやすくなり、ゴールドスカウトのチャンスが増えます。

ポイント２・適正検査（任意）を受けましょう

キミスカの適性検査は任意ですが、受けておくことで企業の検索結果に表示されやすくなります。企業側は適性結果も踏まえて学生を探しているため、検査を受けていると目に留まりやすくなり、ゴールドスカウトを受け取れる可能性が高くなります。自分をアピールするチャンスを増やす意味でも、早めに取り組んでおくと安心です。

適性検査を受けると、企業の検索結果に表示されやすくなる

適性検査の結果は、企業が「この学生は自社の雰囲気に合うか」「活躍できそうか」と判断する際の大きな手がかりになります。エントリー時の情報に加えて、客観的な適性データがあると説得力が増し、スカウトに繋がりやすくなります。企業が求める人物像にマッチする自分を的確に伝える手段としても有効です。

企業が「この学生はうちに合っている」と判断しやすくなる

適性検査の結果は、自己PRの内容にも活かすことができます。たとえば「私は冷静に物事を判断する傾向があり、御社の業務にも活かせると思います」など、根拠あるアピールができるようになります。面接で自信を持って話すための材料にもなるので、準備の一環として活用するのもおすすめです。

面接でも「適性検査の結果をもとに自己PR」ができる

適性検査を通じて、自分でも気づかなかった強みや向いている職種に気づけることがあります。自己分析では曖昧だった部分も、数値や傾向として表れることで、自信を持って進路を決めやすくなります。キミスカの適性検査は今後のキャリア設計にも役立つツールです。

ポイント３・定期的にキミスカのマイページにログインする

キミスカでは、ログインの頻度も企業側に伝わっています。定期的にログインしている学生は「就活に前向きで、すぐに反応がもらえそう」と判断されやすいため、ゴールドスカウトが届く可能性が高くなります。放置しているとスカウト対象から外れてしまうこともあるので、積極的な姿勢を見せるためにも、最低でも週1回はログインしておきましょう。

最低でも週に1回はログイン（できれば3日に1回）

ログイン頻度が高ければ高いほど、企業の目に留まる機会が増えます。目安としては3日に1回以上ログインしていると、企業から「アクティブな就活生」として認識されやすくなります。手が空いたときにアプリやブラウザからログインしておくだけでも、活動履歴として残り、スカウトのチャンスが広がります。

ログインついでにプロフィールを更新するとさらにスカウト率UP

ただログインするだけでなく、自己PRや志望業界、ガクチカの内容などを少しでも更新しておくと、企業から「就活を進めている学生」として好印象を与えることができます。企業は最新情報をもとにスカウトを出すため、プロフィールの鮮度を保つことで、よりマッチしたスカウトが届きやすくなります。

就活のピーク時期（3月～6月、9月～11月）は特に頻繁にログイン

3月～6月、9月～11月は企業の採用活動が最も活発になるタイミングです。この時期は特に、スカウトの件数や内容に差がつきやすいため、こまめなログインが効果的です。忙しい時期だからこそ、アクティブ状態を維持しておくことで、他の就活生より一歩リードすることができるでしょう。

ポイント４・企業の閲覧履歴をチェック＆興味を持ってくれた企業にはアクションする

キミスカでは、企業が自分のプロフィールを閲覧した履歴が確認できます。ここを見れば、どの企業が関心を持ってくれているのかが一目で分かります。もし自分のプロフィールを見てくれた企業があれば、放置せずにしっかりと対策を考えましょう。積極的にアプローチをすることで、ゴールドスカウトのチャンスが高まります。

興味がある企業には「企業をフォロー」する

企業フォローを活用すると、「自分はこの企業に興味があります」という意思表示になります。フォローしたことは企業にも通知されるため、企業側も「この学生は関心を持ってくれている」と分かります。相手に気づいてもらうきっかけとして、非常に有効なアクションになります。

フォローすると企業に通知が届きスカウトを送ってくれる確率が上がる

企業フォローは単なるブックマークではなく、相手への好意的なシグナルです。企業側も「せっかく関心を持ってくれているなら、こちらからスカウトしてみよう」と前向きに考えてくれる可能性が高まります。フォローをした企業からスカウトが届いたという学生の声も少なくありません。

企業側も「この学生はうちに興味がある」と判断しスカウトが届きやすくなる

企業は興味を持ってくれている学生を優先してスカウトする傾向があります。特にキミスカでは、企業が「どの学生が自社に興味を持っているか」を可視化できるため、フォローされた学生を注視するようになります。積極的にフォローや閲覧履歴の確認をして、企業との接点を自ら作っていくことが、内定への近道となります。

ポイント５・エントリーシートを事前に準備しておく

キミスカでは、自己PRや志望動機、過去の経験などを含むエントリーシートの内容が、企業からのスカウトに大きく影響します。事前にこれらの情報を整理し、魅力的なエントリーシートを作成しておくことで、企業の目に留まりやすくなります。特に、自己PRでは自分の強みや価値観を明確に伝えることが重要です。

「志望動機」「自己PR」は事前に作成しておく

企業からのスカウトに迅速に対応するためには、志望動機や自己PRを事前に準備しておくことが効果的です。これにより、スカウトを受けた際にすぐに返信でき、企業に対して積極的な姿勢を示すことができます。また、事前に準備しておくことで、内容の質も高まり、企業からの評価も向上します。

ゴールドスカウトを受けた企業ごとに少しカスタマイズする

ゴールドスカウトを受けた際には、企業ごとにエントリーシートを少しカスタマイズすることが効果的です。企業の特徴や求める人材像に合わせて、自己PRや志望動機の内容を調整することで、企業に対する関心や熱意を伝えることができます。このような工夫が、選考通過率の向上につながります。

スカウトが届いたら、できるだけ早く返信＆選考に進む

スカウトを受けた際には、できるだけ早く返信し、選考に進むことが重要です。迅速な対応は、企業に対して積極的な姿勢を示すだけでなく、他の候補者よりも早く選考に進むチャンスを得ることができます。また、スカウトには有効期限があるため、期限内に対応することも忘れずに行いましょう。

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キミスカのゴールドスカウトの内定率は高い？実際にキミスカを利用した人の口コミを紹介します

良い口コミ１・ゴールドスカウト経由で内定！通常の就活よりも圧倒的に有利だった

良い口コミ２・ゴールドスカウトは大手企業の子会社や優良中堅企業のスカウトが多かった

良い口コミ３・プロフィールを徹底的に作り込んだら、ゴールドスカウトが増えた

良い口コミ４・ゴールドスカウトはエントリー不要で、企業からアプローチされるのが楽

良い口コミ５・他のスカウト型就活サービスよりも、本気度の高いスカウトが多いと思います

悪い口コミ１・期待していたような数のゴールドスカウトはもらえませんでした

悪い口コミ２・希望職種と違うスカウトが届くこともあった・・・

悪い口コミ３・ゴールドスカウト＝内定確約ではないので、面接でしっかりアピールする必要がありました。準備不足だと落ちることもあります

悪い口コミ４・プロフィールをきちんと作り込まないと良い企業からのオファーはもらえません

悪い口コミ５・ゴールドスカウトの数はとても少ないので、最初から期待しすぎないほうがいいと思う

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キミスカのドールドスカウトの内定率についてよくある質問

キミスカは、企業から直接スカウトが届く逆求人型の就活サービスとして、多くの学生に利用されています。特に「ゴールドスカウト」は企業の本気度が高いスカウトとして知られ、内定に直結するケースも少なくありません。本記事では、キミスカの評判やゴールドスカウトの内定率、退会方法、適性検査（SPI）の活用方法など、キミスカに関するよくある質問について詳しく解説していきます。

就活サービスキミスカの評判について教えてください

キミスカは、企業からのスカウトを待つだけで選考が進む効率的な就活サービスとして評判です。特に、適性検査を活用したマッチング制度が好評で、「自分に合った企業と出会いやすい」「エントリーの手間が省ける」といったメリットが挙げられています。一方で、「スカウトの数に個人差がある」「大手企業からのスカウトは少なめ」といった口コミもあり、活用方法次第で評価が分かれるサービスです。

関連ページ：キミスカの評判や特徴は？メリット・デメリット・SPIの口コミを解説

キミスカのゴールドスカウトの内定率はどのくらいですか？

ゴールドスカウトは、企業が特に注目している学生に送るスカウトで、通常のスカウトよりも内定率が高い傾向にあります。具体的な内定率は公表されていませんが、「書類選考なし」「面接確約」といった特典が付くことが多く、他のスカウトに比べて選考がスムーズに進みやすいです。企業の本気度が高いため、ゴールドスカウトを受けた場合は積極的に選考に進むことをおすすめします。

キミスカの退会方法について教えてください

キミスカを退会するには、マイページから退会申請を行う必要があります。公式サイトにログインし、設定ページの「退会手続き」から申請を進めることができます。ただし、退会するとスカウト情報や適性検査の結果など、すべてのデータが削除されるため、必要な情報は事前に保存しておくことをおすすめします。

関連ページ：キミスカの退会方法は？キミスカの退会前の注意点や再登録の方法

キミスカの適性検査（SPI）だけを受けることはできますか？

キミスカでは、登録後に無料で適性検査（SPI）を受けることができ、自分の強みや向いている職種、仕事のスタイルなどを客観的に把握できます。この検査は、自己分析や志望動機の明確化、面接対策にも活用できるため、就活をより有利に進めるうえで非常に役立ちます。ただし、適性検査の結果はスカウト機能にも連動しており、企業が学生の適性を見たうえでスカウトを送る仕組みになっているため、登録して受けるのが基本です。

スカウトの質や数にも影響するため、なるべく早い段階で検査を受けることをおすすめします。検査自体は簡単な質問形式で、オンライン上で完結するため、手間もかかりません。登録後にプロフィールを充実させたうえで適性検査を受ければ、より精度の高いマッチングが期待でき、自分に合った企業と効率よく出会える可能性が高まります。

キミスカを利用する企業一覧・企業数は？大企業からスカウトはもらえる？

キミスカは、多くの企業が採用活動に活用している逆求人型の就活サイトです。利用企業は1,000社以上にのぼり、ベンチャー企業から中堅企業、そして誰もが知るような大手企業まで幅広く参加しています。キミスカの特徴は、企業から直接スカウトが届く「ダイレクトリクルーティング形式」である点です。特に「ドールドスカウト」は企業が本気で会いたい学生に送るもので、内定率が非常に高いとされています。プロフィールの完成度や自己PRを充実させておくことで、大手企業からのスカウトも十分期待できます。

キミスカの仕組みについて教えてください

キミスカは、学生がプロフィールを登録し、それを見た企業がスカウトを送るという仕組みの就活サービスです。一般的な就活サイトと異なり、学生側からのエントリーは不要で、企業側が興味を持った学生に直接オファーを送ります。3種類のスカウト（ゴールドスカウト、本気スカウト、気になるスカウト）があり、それぞれ企業の本気度が異なります。

キミスカのスカウト率をアップする方法やスカウトをもらう方法を教えてください

スカウト率を上げるには、まずプロフィールを充実させることが重要です。学歴やスキル、自己PRを詳しく記入し、企業が興味を持ちやすい内容にしましょう。また、適性検査を受けることで、企業があなたの強みを判断しやすくなり、スカウト率が向上します。定期的にログインすることで、企業側に「就活を本気でやっている」とアピールすることも効果的です。

キミスカに登録するとどのような企業からスカウトを受けることができますか

キミスカを利用すると、ベンチャー企業や中小企業を中心にスカウトを受けることができます。大手企業からのスカウトは少なめですが、成長性の高い企業や新卒採用に積極的な企業が多いため、自分に合った企業を見つけるチャンスがあります。企業の業種は幅広く、IT、メーカー、商社、人材など多様な業界の企業が登録しています。

キミスカを通して企業にアプローチすることはできますか？

キミスカは、企業からのスカウトを待つ「逆求人型」のサービスであるため、学生側から企業に直接応募することはできません。ただし、スカウトを受けた企業とやりとりをすることで、選考に進むことができます。気になる企業がある場合は、リクナビやマイナビなどのエントリー型サービスと併用するのがおすすめです。

キミスカの適性検査（SPI）について詳しく教えてください

キミスカの適性検査（SPI）は、学生の論理的思考力、リーダーシップ、協調性、ストレス耐性、創造性などを診断するテストです。企業はこの適性検査の結果を参考にスカウトを送るため、受験することでスカウト率が向上します。また、自己分析にも役立ち、面接での自己PRや志望動機を考える際にも活用できます。

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参照：キミスカヘルプセンター（キミスカ公式サイト）

キミスカのドールドスカウトとは？その他の就活サービスと内定率を比較

キミスカのゴールドスカウトは、企業が特に注目している学生に送る特別なスカウトです。一般的なスカウトよりも企業の採用意欲が高く、書類選考が免除されるケースもあります。そのため、内定率が高いスカウトとして知られています。本記事では、キミスカのゴールドスカウトの特徴や内定率について、他の就活サービスと比較しながら詳しく解説します。効率的に内定を獲得したい方にとって、どのサービスが最適かを見極める参考にしてください。

サービス名	求人検索型	企業スカウト型	ジャンル特化型	内定率	適正検査（SPI）精度
キミスカ	✖	〇	✖	30～70％	〇
マイナビジョブ20’s	✖	〇	✖	非公開	△
リクナビ	〇	✖	✖	非公開	△
OfferBox	✖	〇	✖	非公開	△
ハタラクティブ	〇	〇	✖	80％以上	△
レバテックルーキー	〇	〇	〇 ITエンジニア	85％以上	△
ユニゾンキャリア就活	〇	〇	〇 IT・WEB業界	95％	△
キャリアチケット就職エージェント	〇	〇	✖	非公開	△
Re就活エージェント	〇	〇	✖	非公開	△

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