LITALICO(リタリコ)ワークス「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは？
「再就職はできても、また続けられなかったらどうしよう…」そんな不安を抱える方は少なくありません。過去に職場環境が合わなかったり、体調を崩して離職した経験があると、再スタートに対する不安が大きくなるのは自然なことです。
LITALICO（リタリコ）ワークスでは、そうした声にしっかり寄り添い、就職後も安心して働き続けられるように「定着支援」を重視したサポート体制を整えています。就職活動中はもちろん、実際に働き始めてからも、定期的な面談や企業との情報共有を通じて、利用者の変化や悩みに応じたフォローが続きます。
また、必要に応じて職場への配慮依頼や調整も行い、利用者が無理なく働き続けられる環境づくりを支援。就職がゴールではなく、その先の「安定して働く未来」まで見据えた支援がLITALICOワークスの大きな特徴です。再就職を考えるすべての人にとって、心強いパートナーとなってくれる存在です。
就職したあとも見守ってくれるLITALICO(リタリコ)ワークスの定着支援体制
| 定着支援の段階 | 支援内容 | 利用者の感じた効果 | 支援の特徴 |
| 初出勤～1ヶ月 | 初日同行／出勤状況確認 | 緊張が和らいだ／安心して通えた | 企業側への配慮伝達も支援員が実施 |
| 1〜3ヶ月 | 定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有 | 不安が出る前に相談できた | 双方向の報告体制で安心感UP |
| 3ヶ月以降 | 課題対応（環境調整・業務相談） | モヤモヤを抱えずに働けた | 中長期的フォローで離職防止 |
| 任意（6ヶ月以降） | 継続支援 or 自立支援移行 | 「困ったら頼れる」が心の支えに | 自分で働く力を育てる方向へシフト |
月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感
LITALICOワークスの定着支援では、就職後も月に1回以上の面談を通して、仕事や体調、人間関係などの悩みを安心して相談できる時間が設けられています。「働き始めたら誰にも相談できないのでは…」という不安を抱える方も、定期的に話せる場があることで心の負担が軽くなります。
小さな不安も早めに共有することで、大きな問題になる前に対処でき、「ひとりで頑張らなくていい」と実感できる安心感があります。
企業との調整も支援員がフォローしてくれる
働き始めてから出てくる悩みの多くは、職場での人間関係や業務の内容についてです。LITALICOワークスでは、必要に応じて支援員が企業と連携を取り、利用者本人の希望や体調に配慮した働き方ができるようにサポートしてくれます。直接は言いづらいことも、支援員が間に入ることでスムーズに伝えることができ、安心して仕事を続けられる環境が整っています。
体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも
就職後も体調やメンタルの波があることは珍しくありません。LITALICOワークスでは、そうした変化に応じて勤務時間の調整や、通院が必要なときのスケジュール管理なども支援対象としています。
無理をしない働き方ができるよう、支援員が企業と相談しながら調整してくれるため、「体調に合わせて働き続けられる」という安心感があります。自分のペースで続けたい方にとって、心強い体制が整っています。
LITALICO(リタリコ)ワークス「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる
| 状況 | 支援アプローチ | 転職につながった行動 | ユーザーの変化 |
| 職場が合わなかった | 状況ヒアリング／早期対応 | 再就職支援計画を再設計 | 「我慢しなくていい」と実感 |
| 離職が決まった | キャリア棚卸し／再マッチング | 強み・希望条件の再整理 | 次に活かせる自信を持てた |
| 再チャレンジ希望 | 新規求人の提案／実習対応 | 再見学→試験通過 | 前よりもスムーズに動けた |
合わない職場で我慢しなくていい選択肢
「就職できたけど、どうしても職場が合わない…」そんなときでも、LITALICOワークスでは無理に続けることを勧められることはありません。合わない環境で我慢して働き続けるのではなく、「自分に合う場所を探し直す」選択肢があることが、再スタートを支える大きな安心材料になります。誰でも職場が合わないことはあるからこそ、やり直せる仕組みがあるのは心強いポイントです。
職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”
LITALICOワークスでは、実際に働き始める前に職場見学やトライアル就労（職場実習）を行うことで、就職後のミスマッチを防ぐ取り組みがされています。職場の雰囲気や仕事内容を事前に確認できるため、「思っていたのと違った…」というギャップを減らし、自分に本当に合った職場を選びやすくなります。安心して就職に踏み出すためのステップとして、多くの利用者が活用しています。
転職希望者への再支援プランも完備
もし一度就職しても「やっぱり違う」と感じた場合、LITALICOワークスでは転職を希望する方への再支援も丁寧に行われます。状況を振り返りながら、今度こそ無理のない働き方ができるよう、改めて自己理解や面接練習、求人探しを一緒に進めていきます。「合わなかった＝失敗」ではなく、経験として次に活かす前向きな支援スタイルがあるからこそ、安心して再スタートが切れるのです。
LITALICO(リタリコ)ワークス「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例
| フォロー内容 | 活用例 | 特徴 | 評価ポイント |
| 月1面談 | 業務内容の整理／人間関係の相談 | 一人で悩まないで済む | メンタル安定につながった |
| 企業との三者面談 | 課題・要望の共有 | 当事者では伝えづらいことを代弁 | 「働きやすくなった」と実感 |
| メール報告 | 毎日の体調報告・小さな変化の共有 | 日々の積み重ねが信頼感に | 継続就労の成功要因に |
入社初日同行／職場への配慮伝達サポート
LITALICOワークスでは、就職が決まった後も利用者が安心して働き始められるよう、入社初日に支援員が同行するサポートがあります。緊張や不安が大きい初日も、信頼する支援員がそばにいることで安心感が生まれます。
また、本人が伝えにくい「業務上の配慮」や「体調面での注意点」なども、支援員が企業側に丁寧に伝えてくれるため、無理なく自分らしく働けるスタートを切ることができます。
メール・LINEでの体調報告フォーマット活用
就職後も体調や気持ちの変化を伝えやすいように、LITALICOワークスでは体調報告専用のフォーマットを活用しています。メールやLINEを使って簡単に報告できる仕組みがあるため、言葉にしづらい不調やちょっとした不安も、気軽に伝えることが可能です。スタッフはその情報をもとに早めに対応し、必要に応じて企業と連携してくれるので、安心して働き続けられる工夫がなされています。
支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割
LITALICOワークスの支援員は、就職後も利用者と企業の“橋渡し”としての役割を担っています。職場で困ったことがあったとき、本人が直接伝えるのが難しい場合でも、支援員が間に入ることで状況を整理し、円滑に伝達してくれます。
企業側にも障害理解が進みやすく、より良い関係づくりができるため、長期的に安定して働くための土台づくりにつながります。支援が途切れない安心感が、定着の鍵になります。
LITALICO(リタリコ)ワークスの支援の流れ｜再就職支援を解説
LITALICOワークスの再就職支援は、就職前・就職直後・継続支援・再チャレンジの4つのステージに分けて進められます。就職前は求人提案や模擬面接、職場実習を通じて「ここで働きたい」と思える職場を見つけることを目指し、相性重視でマッチングを行います。就職直後は支援員の初出勤同行や相談体制の整備を通じて、無理なく職場に慣れるための支援を実施。
「働けた」という小さな実績を積み、プレッシャーを和らげます。継続支援では月1回の面談や企業との調整を通じて、日々の不安が大きくならないよう支える体制が整っており、定着率の向上に直結。さらに、万が一再就職がうまくいかなかった場合でも、キャリアの棚卸しや再挑戦の支援があり、「もう一度働きたい」と思えるような前向きな再出発が可能です。
| ステージ | 主な支援内容 | 行動のゴール | 支援のポイント |
| 就職前 | 求人提案／模擬面接／職場実習 | “ここで働きたい”を見つける | 相性重視でマッチング |
| 就職直後 | 初出勤同行／相談体制の構築 | “働けた”という初期実績 | プレッシャーを減らす |
| 継続支援 | 月1面談／企業調整／相談受付 | 不安を“育てない”体制 | 定着率UPに直結 |
| 再チャレンジ | キャリア棚卸し／再挑戦支援 | 「もう一度働きたい」と思える | 失敗経験を強みに変える |
LITALICO(リタリコ)ワークス 実際にサポートを受けた人の体験談
| 利用者 | サポート前の悩み | 実施された支援 | 就職後の変化 |
| 20代女性（ASD） | 面接で沈黙してしまう | 面接練習＋支援員同席 | 2社目で内定／安心して勤務開始 |
| 30代男性（精神） | 朝の出勤が不安／体力がもたない | 午後通所からスタート／就職後も配慮調整 | 継続勤務6ヶ月達成 |
| 40代女性（長期ブランク） | 社会復帰が怖い／人間関係に不安 | 模擬職場実習＋SST訓練 | 今の職場に“やっと安心できた”と実感 |
「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」
過去の職場でつまずいた経験から、「また失敗するかもしれない」と就職に対して強い不安を感じていた利用者も、LITALICOワークスの定着支援によって安心して働き続けることができたと話しています。
月1回の面談で日々の不安を相談できたり、困ったことがあればすぐに支援員と共有できる体制が、気持ちの支えになったそうです。「働き続けられるか心配だったけど、ひとりじゃないと感じられた」と振り返る声も多くあります。
「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」
職場で「上司に相談したいけど、うまく伝えられない」と感じたとき、LITALICOワークスの支援員が間に入って調整してくれたことで、働きやすい環境が整ったという体験談もあります。本人が直接言いづらい配慮や体調面のことも、支援員が丁寧に橋渡しをしてくれるので、無理せず続けやすくなったとのこと。「気持ちを代弁してくれる人がいるだけで安心感が違う」と実感されています。
「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」
就職後に職場が合わず退職した利用者も、「もう一度やり直したい」という気持ちをLITALICOワークスがしっかり受け止めてくれたと話しています。再就職に向けてキャリアを見直すワークや面接練習を再度行い、自信を持って再挑戦できたとのことです。「辞めたら終わりではなく、次を一緒に考えてくれる場所があることが心の支えになった」と語っています。
定着支援（6ヶ月以上）とは？
LITALICOワークスの定着支援は、就職がゴールではなく「働き続ける」ことを重視したサポートです。就職後6ヶ月以上にわたって、支援員が定期的に面談を行い、職場での困りごとや体調の変化を一緒に確認しながら、安定した勤務継続を支えてくれます。
必要に応じて企業への橋渡しも行ってくれるので、直接言いにくいことも伝えてもらえる安心感があります。「一人では不安だったけれど、定着支援があったから働き続けられた」という声が多く寄せられています。
ハローワークや精神障害者職業センターとの連携
LITALICOワークスでは、就職活動をよりスムーズに進めるために、ハローワークや精神障害者職業センターといった外部機関との連携も積極的に行われています。職業評価や職場実習、紹介状の発行などを通じて、幅広い選択肢の中から自分に合った職場を見つけやすくなります。
就職支援に特化した機関同士が連携して動いてくれるので、情報不足や孤立感を感じることなく、安心して就職活動を進められる環境が整っています。
主治医・医療機関との三者連携が安心材料に
体調や精神面に不安がある方にとって、医療機関との連携がしっかりしていることは大きな安心材料になります。LITALICOワークスでは、主治医と利用者、支援員の三者で情報共有を行い、体調や働き方について相談しながら支援計画を調整することが可能です。
医療の視点と就労支援の視点が組み合わさることで、無理のない働き方を継続的にサポートしてもらえる環境が整っており、安心して社会復帰を目指すことができます。
働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス
「人間関係がつらい」「体調に波があってフルタイム勤務が難しい」「これまでの職場で何度もつまずいてしまった」そんな働きづらさを感じている方には、自分の特性や状況に寄り添った転職サービスの活用がおすすめです。障害者雇用に特化した支援機関では、就職活動だけでなく、自己理解やスキル習得、定着支援まで一貫してサポートしてくれるため、安心して次の一歩を踏み出すことができます。
「LITALICOワークス 口コミ 評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声
LITALICOワークスの口コミでは、「働くことに不安があったけど、支援員が親身に寄り添ってくれた」「自分のペースで通えたことで自信がついた」といった安心感のある声が多く見られます。とくに自己理解や生活習慣の安定から就職まで一貫して支援してくれる点が評価されており、「就職して終わりではなく、働き続けることを見据えたサポートがありがたかった」という意見も。体験談を通じて見えてくるのは、“その人らしい働き方”を尊重してくれる安心できる環境です。
関連ページ：LITALICOワークスの口コミ・評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力
dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職エージェントで、キャリアアドバイザーが一人ひとりの特性や希望を丁寧にヒアリングし、企業とのマッチングを重視したサポートを行っています。求人の選定だけでなく、書類作成や面接の練習、職場での配慮事項の確認まで手厚くフォロー。ミスマッチを防ぐ仕組みが整っており、「企業に自分のことをきちんと理解してもらえた」との声も多く、初めての転職にも安心して取り組めます。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力
ランスタッドは世界的に展開する人材サービス企業で、外資系やグローバル企業で働きたい方にぴったりの転職サービスです。英語力や専門スキルを活かした仕事の紹介もあり、障害者雇用でも幅広い選択肢を持てるのが魅力。多様な働き方に対応しているため、「フルタイムが不安」「リモートで働きたい」といった希望にも柔軟に応じてくれます。キャリアアップを目指す人にとっても、将来を見据えた提案が受けられるのが大きな強みです。
→ランスタッド アフィリリンクを貼る
atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント
atGPは、障害者のための転職支援に特化したエージェントで、取り扱う求人の質の高さに定評があります。職場の配慮内容や雰囲気、仕事内容などを事前に丁寧にヒアリング・確認しており、ミスマッチの少ない転職を実現できます。専門のキャリアアドバイザーが個別に対応し、面接や応募書類の準備もサポートしてくれるので、初めての転職やブランクがある方にも安心。年収や勤務地、職種にこだわりたい方にもぴったりのサービスです。
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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援
ミラトレは、実務に近いトレーニングを通じて「働く力」を身につけることを目的とした就労移行支援です。チームでの作業や報連相、時間管理の練習など、職場を想定した実践的なプログラムが特徴で、社会人経験が浅い方やブランクが長い方にも最適です。個別支援計画に基づき、スキルや特性に合わせて進められるため、無理なく段階的に就職を目指せます。実践重視で自信をつけたい人におすすめのサービスです。
→ミラトレ アフィリリンクを貼る
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LITALICO(リタリコ)ワークスの再就職サポートまとめ「続けられる」を支える仕組みがある
LITALICO（リタリコ）ワークスの再就職サポートは、就職という“結果”だけでなく、その先の「働き続けられるかどうか」を大切にした支援体制が整っているのが大きな特長です。自己理解やビジネスマナー、PCスキル、職場実習などを通じて「自分に合う働き方とは何か」を見つけるプロセスを重視し、無理なく自信をつけながら就職活動を進めていくことができます。
就職後も定期的な面談や企業との連携、体調や気持ちの変化に寄り添う継続的なフォローが受けられるため、「働き始めてからが不安」という方にも安心のサポートがあります。さらに、職場との調整や再就職支援も含めて、状況に応じた柔軟な対応が可能です。「もし職場が合わなかったらどうしよう…」という不安にも、トライアル就労や再チャレンジ支援といった仕組みが用意されており、やり直しの選択肢があるのも心強いポイントです。
LITALICOワークスは、「就職したら終わり」ではなく、その先の「安心して働き続ける」まで見据えた支援を大切にしています。一人ひとりのペースに合わせた支援を受けながら、自分らしく働く未来を一緒に築ける場所として、多くの利用者に選ばれています。
LITALICOワークスの口コミや体験談から、再就職後の実情や支援の満足度を解説しています
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LITALICOワークスの制度としての仕組みを知ることで、自分に合った支援を選べるようになります
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