【知らなきゃ損】障害者雇用の求人の探し方｜理解ある職場に出会うための実践ガイド

障害者雇用で働きたいけど「どこで探せばいいの？」という疑問に応えます

障害者雇用で働きたいと思っても、「どこで求人を探せばいいのかわからない」と迷ってしまう方は多いのではないでしょうか。一般的な求人サイトでは障害者雇用に関する情報が限られていたり、職場の理解度が見えにくかったりすることが不安材料となりがちです。

そんな中、障害者向けの転職エージェントや就労移行支援事業所といった専門サービスを活用することで、自分に合った職場と出会える可能性がぐんと広がります。本記事では、障害者雇用で働きたい方に向けて、求人の探し方や活用すべきサービスをわかりやすく解説し、安心して働ける環境を見つけるための実践的なポイントをご紹介します。

そもそも障害者雇用ってどんな働き方？普通の求人と何が違うの？

障害者雇用とは、障害のある方が安心して働けるように配慮された雇用形態のことです。仕事内容や働き方、職場環境において個々の特性に合わせた支援や工夫が行われます。一般求人との違いは、障害特性に応じた合理的配慮が義務付けられている点で、無理なく働き続けられる環境づくりが重視されていることが特徴です。

障害者雇用は「配慮」があることが前提の職場

障害者雇用の職場では、通院配慮や勤務時間の調整、業務内容の工夫など、働く上での困りごとに対するサポートが前提として整えられています。一人ひとりが自分らしく働けるように、企業側が理解を持って取り組むことが求められているため、安心して働ける環境を見つけやすいのが障害者雇用の魅力です。

配慮が前提」の職場とは？一般職場との違い

障害者雇用枠の職場は、勤務時間や仕事内容が柔軟に調整され、得意な分野に集中できる環境が整っています。音や光、空間などの感覚面にも配慮がされる場合があり、無理なく働けるのが特徴です。

上司との関係も評価や指導だけでなく、定期的な面談やフォローが前提となっているため、安心して相談できる体制が整っています。一般求人では自己申告が必要な配慮も、障害者雇用では最初から考慮されている点が大きな違いです。

項目	一般求人	障害者雇用枠
勤務時間	フルタイム前提が多い	時短・週3勤務など柔軟に相談可
仕事内容	幅広くマルチタスク要求されがち	得意な分野を任されることが多い
環境配慮	基本的に一般仕様	音・光・空間に配慮されている場合も
上司との関係	評価・指導が中心	定期面談やフォロー制度があることも
配慮の姿勢	自己申告が必要なことが多い	最初から“配慮あり”として設計されている

業務内容・勤務時間・通院配慮など、無理のない設計がされている

障害者雇用枠では、業務内容や勤務時間、通院配慮などが最初から無理のない設計で考えられています。得意分野を活かせる仕事を中心に任され、フルタイムに限らず時短勤務や週3日勤務なども相談しやすいのが特徴です。

通院や体調管理に配慮したスケジュール調整も柔軟に対応してもらえるため、働き続けやすい環境が整っています。一般求人とは異なり、個別の事情に合わせた働き方が前提となっている点が大きな魅力です。

障害者手帳が必要？応募条件や活用のポイント

障害者雇用枠に応募する際は、基本的に障害者手帳が必要となります。手帳を持っていることで、求人の選択肢が広がり、企業側も配慮を前提に対応してくれるため、働きやすさが格段に上がります。

面接時にも自分の特性や必要な配慮を伝える機会が得られ、書類選考でも一定の理解を得やすいのがメリットです。一方、手帳がない場合は一般求人が中心となり、個別配慮をお願いしづらいこともあります。無理のない範囲で安心して働くための大きな武器になります。

障害者手帳を使うとどうなる？応募前に知っておくこと

障害者手帳を使って応募することで、障害者雇用枠の求人に応募でき、企業側も配慮を前提に対応してくれます。面接では自分の特性や必要な配慮を伝える機会が得られ、書類選考でも理解を得やすくなるのが特徴です。

手帳がない場合は一般求人が中心となり、配慮をお願いしづらかったり、選考のハードルが高くなったりすることもあります。手帳を活用することで「配慮されて当たり前」という安心感の中で、自分らしい働き方を目指せます。

内容	手帳なしの場合	手帳ありで応募する場合
求人の選択肢	一般求人が中心	障害者枠の求人に応募可能
企業側の理解	一般対応。配慮に差がある	初めから配慮前提のやり取り
面接時の説明	配慮をお願いしづらい	自分の特性を伝える機会がある
書類の通過率	条件に合わないと厳しい	手帳の提示で一定の理解を得やすい
活用のポイント	無理せず受ける範囲で挑戦	“配慮されて当たり前”という安心感

等級や申請状況によって求人の選択肢が変わる場合も

障害者手帳があっても、等級や申請状況によって応募できる求人の選択肢が変わることがあります。企業によっては採用基準に「身体・知的・精神」の種別や等級条件を設けている場合があり、すべての求人に応募できるとは限りません。

また、申請中の場合は応募が難しいケースもあるため、事前に確認が必要です。ただし、等級に関わらず配慮が得られる職場も多く、自分に合った求人を見つけやすくなる点は大きなメリットです。

障害者雇用の求人ってどこで探せばいい？安心できる方法とは

障害者雇用の求人を探す際は、一般の求人サイトだけでなく、障害者向けの専門エージェントや公的サービスを活用するのが安心です。配慮が行き届いた職場や、自分に合った働き方ができる企業を見つけやすく、無理なく就職活動を進められます。初めての方でも手厚いサポートを受けられるため、不安を感じずに働く場を探せるのが大きな魅力です。

就労移行支援を利用して、プロと一緒に探す

就労移行支援は、障害のある方が働くためのスキルを身につけながら、求人探しから就職までをプロがサポートしてくれる福祉サービスです。自己分析や面接練習、企業実習を通じて自分に合った仕事を見つけやすく、職場定着まで継続した支援が受けられます。一人で探すよりも、専門スタッフと一緒に進めることで安心感が得られ、長く働ける職場との出会いにつながります。

就労移行支援を使った就活の流れと得られたこと

就労移行支援では、まず面談で不安や希望を整理し、自分の課題や強みを言語化します。通所を通じて生活リズムやビジネスマナーを身につけ、継続する力と自信を養います。職場体験では実際の仕事を試し、働くイメージを掴むことで不安を軽減。

最後は面接練習や求人紹介、同行支援を受けながら就職活動を進めます。専門スタッフの伴走により、一人では難しい就職活動も安心して進められ、高い就職率に結びついています。

ステップ	内容	利用者の声	支援の効果
1.面談・登録	不安や希望をヒアリング	「話すだけで気持ちが整理された」	自分の課題・強みが言語化できる
2.通所開始	生活リズムやビジネスマナーの訓練	「毎日通う習慣がついた」	継続する力と自信がつく
3.職場体験	実際の仕事を“試す”機会	「働けそうなイメージが湧いた」	働く前の“不安”が“実感”に変わる
4.就職サポート	面接練習・求人紹介・同行支援など	「一人じゃ無理だったと思う」	実際の就職率が高い理由はここ

“見つける”だけじゃなく“続けられる”職場を一緒に考えてくれる

就労移行支援は、単に仕事を“見つける”だけでなく、自分が無理なく“続けられる”職場を一緒に考えてくれるのが大きな特徴です。働くうえでの不安や課題を丁寧に整理し、適性や希望に合った働き方を一緒に探すため、納得感のある就職が叶います。

就職後も定着支援が受けられるため、長く安心して働ける環境を目指す方にとって心強い存在です。一人で悩まず、伴走してくれるパートナーがいることが大きな安心につながります。

転職エージェントで非公開求人にアクセスする

転職エージェントを利用すると、一般には出回らない非公開求人にアクセスできるのが大きなメリットです。特に障害者雇用枠では、企業が直接募集をかけない限定求人が多く、専門エージェントを通じて紹介されます。非公開求人は、企業側も障害への理解や配慮が整っているケースが多く、安心して応募できる環境が整っています。また、キャリアアドバイザーが希望や特性に合った求人を選定し、面接対策や交渉もサポートしてくれるため、効率的に就職活動を進められます。

障害者特化型エージェントのサービス比較

サービス名	特徴	向いている人	利用者の声
atGP	配慮条件を丁寧にヒアリングし、求人を紹介	手厚いフォローを希望する人	「面接同行が安心できた」
dodaチャレンジ	精神・発達障害など幅広い対応実績あり	大手企業を目指したい人	「求人の質が高かった」
ランスタッド障害者支援	外資系・高年収求人あり	スキルを活かしたい人	「キャリア相談が役立った」

dodaチャレンジ｜ストレスを減らせる環境を一緒に考えてくれる

dodaチャレンジは、障害者の転職に特化したエージェントとして、働く上でのストレスをできる限り減らせる職場環境を一緒に考えてくれます。企業側の理解を深めるための調整や、求職者の希望に寄り添った求人紹介を徹底し、ミスマッチを防ぐサポートが充実しています。書類作成や面接対策もきめ細かく、入社後のフォローまで一貫して行ってくれるため、安心して転職活動に臨めるのが魅力です。→ dodaチャレンジ

ランスタッド｜大手だから安心して相談できる環境がある

ランスタッドは世界規模で展開する大手人材サービス企業で、外資系や大手企業とのネットワークが強く、安定した実績があります。障害者雇用においても、企業側の理解を重視しながら、求職者の不安や希望を丁寧にヒアリングし、安心して働ける職場を提案してくれます。大手ならではの豊富な求人情報と、プロによる細やかな転職支援が揃っており、キャリアアップを目指す方にもおすすめのサービスです。

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atGP｜理解ある職場紹介で再出発を後押ししてくれる

atGPは、障害者のための転職支援に特化したエージェントで、企業との強いパイプを活かし、理解ある職場とのマッチングを得意としています。応募者一人ひとりの特性や希望を丁寧にヒアリングし、働きやすさにこだわった求人を紹介してくれるため、無理のない再出発をサポートしてくれます。面接練習や定着支援も充実しており、初めての転職でも安心してチャレンジできる環境が整っているのが特徴です。

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ハローワークの専門窓口を活用する方法

ハローワークには、障害者雇用専門の窓口が設けられており、一般の求人とは別に障害者枠の求人情報を紹介してもらえます。担当者が障害特性や希望条件をヒアリングし、配慮のある企業とのマッチングをサポートしてくれるのが特徴です。履歴書の書き方や面接対策のアドバイスも受けられ、就職後のフォローも充実しています。無料で利用できる公的サービスなので、初めて就職活動をする方にも安心の支援が受けられます。

ハローワークの専門窓口を活用する際のポイント

ハローワークの障害者専用窓口では、予約なしでも相談可能ですが、事前に連絡しておくと安心です。面談では通院や必要な配慮を率直に伝えることで、自分に合った求人を紹介してもらえます。専用端末で検索できるほか、ネットに出ていない非公開求人も扱っており、思わぬ良縁が見つかることもあります。希望すれば職場見学の調整もしてもらえるため、積極的に相談することが成功へのポイントです。

利用ステップ	内容	知っておくべきこと	よくある疑問への答え
窓口訪問	障害者専用窓口で受付	地域によって対応に差あり	「予約なしでも行ける？」→OKだが事前電話が◎
面談	希望条件や障害の状況をヒアリング	就労支援員がつく場合も	「通院や配慮は話していい？」→話すことで合う求人に出会える
求人検索	専用端末で検索可	“非公開求人”がある場合も	「ネットに出てない求人って？」→窓口だけの案件も多い
職場見学・紹介	必要に応じて実施	ハロワが橋渡しをしてくれる	「職場見学はお願いできる？」→可能。積極的に相談を

地域に根ざした求人や助成制度についても相談できる

ハローワークの障害者専用窓口では、求人紹介だけでなく、地域に根ざした企業情報や地元の助成制度についても相談できます。自治体ごとの就労支援策や交通費・職場環境改善に関する支援など、地域特有の制度を活用することで、より働きやすい環境を整えることが可能です。地元密着の情報を得られるのはハローワークならではの強みであり、自分に合った働き方やサポートを探すうえで心強い存在となります。

求人票ではわからない“職場の雰囲気”をどう見極める？

職場見学でチェックしたいポイント

職場見学でチェックしておきたい観察ポイント一覧

観察する要素	チェックポイント	理想的な例	避けたい例
職場の雰囲気	挨拶・表情・空気感	穏やかで挨拶が交わされている	ピリピリして無言の空気
環境の音や光	雑音の有無・照明の種類	静か／自然光・間接照明あり	大音量の電話・蛍光灯まぶしい
作業スペース	自分の空間があるか	デスクが整っていて距離感も適度	密集していて落ち着かない
上司・同僚の様子	接し方や声かけのトーン	丁寧でゆるやかなコミュニケーション	命令口調・圧が強い

作業環境・人の対応・音や照明など、五感で感じる情報を大事に

面接時に確認すべき「合理的配慮」の具体例

必要な配慮の例	面接での聞き方	意図	確認すべきポイント
通院への配慮	「定期的な通院があるのですが、柔軟に対応いただけるでしょうか？」	勤務調整が可能かどうか	有休／中抜け対応など
音・光などの環境面	「集中力に影響が出やすいため、席の場所などご配慮いただけることはありますか？」	作業環境の調整可否	静かなスペースが確保できるか
休憩の取り方	「体調により、タイミングを見て休憩を取りたいのですが可能ですか？」	自律的な調整が許されるか	一律ルールでないか確認

自分に必要な配慮が“想定されているか”がカギになる

求人探しのときに大切にしたい“自分軸”のつくり方

働きたい理由を明確にする

働きたい理由を明確にするための内省ステップ

ステップ	質問例	自分の答え	気づいたこと
ステップ1	「今までどんな仕事が楽しかった？」	人と話を聞く仕事が楽しかった	自分は“聞き役”にやりがいを感じる
ステップ2	「辞めたいと思ったのはどんな時？」	評価されないとき、無理を強いられたとき	“感謝される”職場を求めている
ステップ3	「働くことで何を得たい？」	社会とのつながり／生活リズム／自己肯定感	お金だけじゃない“居場所”がほしい

お金のためだけじゃない、「居場所としての職場」があるか

希望条件を細かく書き出して優先順位をつける

希望条件を整理するための優先順位付けシート

条件	自分の希望	優先度（高・中・低）	理由
勤務時間	週3〜4、1日5時間以内	高	体調に波があるため
通院対応	週1の午前中に通院	高	治療継続が就業の前提
在宅勤務	可能なら週の半分在宅	中	通勤の負荷を減らしたい
職場の人間関係	穏やかな雰囲気	高	過去の職場でのトラウマがある
給与水準	月10万円以上	中	生活に必要な最低ライン

「在宅希望」「通院配慮」「静かな環境」など正直に洗い出す

不安や希望を“言葉にして相談する”習慣を持つ

不安や希望を“言葉にして相談”できるようになる訓練シート

状況	書き出した不安・希望	言葉にした例	相手に伝えた結果	感じた変化
通院について	「通院があるのに迷惑かも…」	「週1で通院があり、その日は午前勤務希望です」	「調整できますよ」と言ってもらえた	言ってよかったと安心
業務負荷	「いきなりフルタイムは無理かも」	「最初は短時間勤務から始めたいです」	ペースを考慮したプランを提示された	自分の希望が通じたことで前向きに
対人ストレス	「会話が続かないのが不安」	「会議や雑談は控えめだとありがたいです」	配慮できるよう調整すると回答あり	無理せず働ける職場かもと感じた